THE PERFECT ONBOARDING

WIR SICHERN IHRE RECRUTING-INVESTIONEN

ICH ERMÖGLICHE IHREN NEUEN MITARBEITERN:

Logo Nico Imér: The Perfect Onboarding
Logo Nico Imér: The Perfect Onboarding

ICH ERMÖGLICHE IHREN NEUEN MITARBEITERN:

VON TAG EINS AN:

  • Einfacheres Recruiting
  • Mehr Mitarbeiterbindung
  • Weniger Fluktuation
  • Mehr Mitarbeiterengagement
  • Mehr Mitarbeitereffizienz
  • Höherer Umsatz und Gewinn
  • Mehr Zeit für Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung
Onboarding Experte Nico Imér

VON TAG EINS AN:

  • Einfacheres Recruiting
  • Mehr Mitarbeiterbindung
  • Weniger Fluktuation
  • Mehr Mitarbeiterengagement
  • Mehr Mitarbeitereffizienz
  • Höherer Umsatz und Gewinn
  • Mehr Zeit für Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung
Onboarding Experte Nico Imér

WANN RENTIEREN SICH IHRE RECRUITING-AUFWÄNDE?

Recruiting ist Kunst und Können zugleich – insbesondere in der heutigen Zeit!

Und seien wir ehrlich: Es zeitlich und wirtschaftlich aufwendig. Im betriebswirtschaftlichem Kontext ist deswegen die wichtigste Frage: Ab wann rentieren sich diese Kosten und Aufwände?

Bei der Einstellung? Natürlich nicht! Der „Break-Even-Point“ wird erst später generiert, durch die Faktoren: Leistung x Zeit!

Die Grundvoraussetzung für die theoretische Leistungsfähigkeit sichert das Recruiting. Die Faktoren „reale Leistungsfähigkeit“ und Zeit werden hingegen vom richtigen Onboarding gesichert. Hier entscheidet sich nachhaltig die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterleistung.

Mit unseren Services: Onboarding Consulting und Onboarding Publishing ermöglichen wir diese Bindung und Leistung!

UNSERE ZIELE

Schnelle Leistung

Ihre Mitarbeiter finden schnell und selbstwirksam in Ihr Unternehmen und den ausgeschriebenen Job >

Mitarbeiter wollen Leistung

Nicht nur für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell und effizient arbeiten können. Denn bei neuen Jobs wollen auch Mitarbeiter sich schnell und selbstwirksam in das Unternehmen einbringen - in jeder Position. Dafür ist es essenziell, dass sie im Preboarding/Onboarding das klare Signal bekommen, dass sie ihre Potenziale und Leistungen in das Unternehmen einbringen sollen und können.

Schnelle Bindung

Ihre Mitarbeiter bauen schnell eine emotionale Bindung und eine intrinsische Motivation auf >

Mitarbeiter wollen Motivation

Eine hohe Bindung an das Unternehmen führt zu einer intrinsischen Motivation, die zu einem hohen Engagement führt - in jeder Position. Eine Bindung verringert nachweislich hohe Kosten durch geringere Fluktuationen und Krankheitsausfälle. Engagement erhöht gleichzeitig deutlich die Effizienz und damit den Umsatz und den Gewinn des Unternehmens.

Schnelle Eigenverantwortung

Ihre Mitarbeiter bekommen anwendbares Wissen für eine gesunde und effiziente Arbeit >

Mitarbeiter wollen Effizienz

Die meisten Herausforderungen in Unternehmen können mit einem anwendbaren Wissen selbst von den Mitarbeitern gelöst werden.  Beispielsweise die deutliche Senkung von Krankheitsständen durch das Wissen um physisch und psychisch gesunde Arbeit oder die Erhöhung der Effizienz durch anwendbares Wissen in Sachen Organisation und Kommunikation.  Durch dieses Wissen lassen sich messbar Effizienz, Bindung und Gesundheit erhöhen. 

ONBOARDING CONSULTING

WISSENSCHAFT VERÄNDERUNG

EMOTIONALES ONBOARDING

  • Soziale Integration
  • Emotionale Verbundenheit
  • Wertekonformität
  • Intrinsische Motivation
  • Engagement
  • u.v.m.
Hirn und Herz vereint, macht Mitarbeiter produktiver

RATIONALES
ONBOARDING

  • Unternehmenswissen
  • Prozesse und Strukturen
  • Arbeitsanweisungen 
  • Gesundheitswissen
  • Effizienz-Know-How
  • u.v.m
Hirn und Herz vereint, macht Mitarbeiter produktiver

EMOTIONALES ONBOARDING

  • Soziale Integration
  • Emotionale Verbundenheit
  • Wertekonformität
  • Intrinsische Motivation
  • Engagement
  • u.v.m.

RATIONALES
ONBOARDING

  • Unternehmenswissen
  • Prozesse und Strukturen
  • Arbeitsanweisungen 
  • Gesundheitswissen
  • Effizienz-Know-How
  • u.v.m

CONSULTINGSERVICES

CONSULTING
SERVICES

ANALYSE

Analyse der Herausforderungen und Potenziale und der schon eingesetzten Maßnahmen

Herausforderungen und Potenziale

  • Fluktuationsraten
  • Krankheitsausfallraten und -Gründe
  • Bindung / Engagement
  • Arbeitgeberbewertungen (bspw. kununu)

Maßnahmenanalyse

  • EVP (Authentizität, Stärke, Relevanz)
  • Onboardingprozesse und -Informationen
  • Pre-, On-, Re- und Offboardingprozesse
  • Führungswerte im Onboarding
  • Genutzte Kommunikationsart und -Form

KONZEPTION

Konkrete Maßnahmenentwicklung inkl. Trackingmöglichkeiten über die gesamte Employer Journey

Maßnahmenentwicklung

  • Definition aller wichtigen Onboarding-Informationen (und relevantes Wissen)
  • Konzeption der Onboardingprozesse 
  • Bestimmung der Kommunikationsart und der eingesetzten Medien
  • Evaluierung mgl. Coaching und Seminarbedarf für das Onboarding
  • Optimierung der EVP und des Arbeitgebermarketings
  • Umsetzungsstrategie
  • KPI-Definition
  • Trackingmöglichkeiten

REALISATION

Transparente und strategische Umsetzung der entwickelten Maßnahmen

Maßnahmenrealisierung

  • Onboardinglisten und -vorlagen
  • Informationssammlungen
  • ggf. technische Realisationen und Implementierungen
  • Schulungen und Seminare
  • Installation der Messbarkeit der Maßnahmen
  • Implementierung ins Tagesgeschäfts
  • Schaffung einer funktionierenden Feedbackkultur
  • Ausbildung Corporateinfluencer
  • Arbeitgeberempfehlungen (bspw. kununu)
  • Change Management

WORKSHOPS UND SEMINARE

Onboarding verstehen und Prozesse selber konzipieren - für HR, Führungskräfte und Mentoren

Maßnahmenrealisierung

  • Hintergrundwissen Onboarding 
  • Pre-, Re-, Off- und Onboardingprozesse
  • Sinn, Zweck und ROI
  • Prozesskonzeption
  • Standardisierungswissen
  • Umsetzungsstrategie
  • Tracking
  • Rollen und Aufgaben
  • Kommunikationswissen
  • Empathie
  • fachliche und emotionale Einarbeitung
  • Werte und Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement
  • Zieldefinition und -Erreichung

ARBEITGEBERMARKE: DAS ONBOARDING BASIC

ARBEITGEBERMARKE.

MACHEN SIE IHRE ARBEIT SINNVOLL.

54% aller Arbeitnehmer wissen nicht, welchen Sinn ihre Arbeit im Unternehmenskontext macht. Dabei ist Sinnhaftigkeit der wichtigste Hebel für Identifikation und Motivation! Unser Aufgabe im Onboarding ist es u.a., die Werte der Marke (fachlich, ökonomisch, emotional) eindeutig mit dem Job zu verknüpfen.  

Die absolute Basis dafür ist eine starke Arbeitgebermarke. Wir erschaffen eine „purpose economy“, eine übergeordnete Sinnhaftigkeit für die Existenz Ihres Unternehmens und aller Arbeitsplätze in ihr. Ihre Arbeitgebermarke wird Ihre Recruitingaufwände messbar optimieren und Ihnen viele weitere Vorteile hinsichtlich Motivation und Identifikation generieren. 

ZERTIFIKAT: WERTVOLLER ARBEITGEBER

Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke und die Arbeitgebermarkenkommunikation mit einer klaren Strategie direkt aus Ihrem Unternehmen heraus. Dafür nutzen wir über 20 Jahre Erfahrung für internationale Kunden

Aus dieser Leistung zertifizieren wir Ihr Unternehmen als „Wertvoller Arbeitgeber“. Dafür stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen authentische und anwendbare Werte bietet und diese gleichzeitig über geschulte Führungskräfte und Mentoren/Paten (er-)lebbar macht. 

Die Zertifizierung können Sie umfassend in Ihrer Kommunikation einsetzen, wie beispielsweise auf kununu, in Ihren Anzeigen, auf Social Media und Ihrer Webseite.

“It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to to , We hire smart people so they can tell us what to do.”

Steve Jobs

ONBOARDING VERLAG

WISSEN SCHAFFT VERÄNDERUNG

NACHHALTIGES WISSEN.

ANWENDBARES WISSEN.​

Um die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterleistung mittels Eigenverantwortung deutlich und nachhaltig zu erhöhen, ist es wichtig, dass damit verbundene Wissen ebenfalls nachhaltig zu machen!  Aus diesem Grund haben wir WE CARE gegründet: Hier machen wir über analoge und digitale Lösungen Ihr Onboarding-Wissen für Ihre Mitarbeiter konstant und vor allem wertschätzend verfügbar. 

Als Geschenk zum Preboarding oder Onboarding erhalten Ihre neue Mitarbeiter Ihr individuelles Onboarding-Buch (analog/digital)!

Hier ist neben allen relevanten Unternehmensinformationen und Markenwerten zusätzlich anwendbares Wissen integriert, um Ihre individuellen Herausforderungen aktiv anzugehen (bspw. Krankheitsursachen, Kommunikationsherausforderungen, Fluktuationsgründe, fehlendes wirtschaftliches Verständnis). 

Dafür besteht Ihr Unternehmen aus zwei Arten von Wissen: 

  1. „Über Uns-Informationen“: Der neue Mitarbeiter lernt sofort alle wichtigen Informationen zum Unternehmen kennen wie Werte, Ziele, Abläufe, Historie/Zukunft, sodass eine „single minded proposition“ im Unternehmen entsteht.

  2. „Für Sie-Informationen“: Sofort anwendbare Informationen, um bekannte Herausforderungen des Unternehmens proaktiv zu lösen. Dies schaffen wir, indem wir die Eigenverantwortung der Mitarbeiter für Gesundheit und Effizienz erhöhen.

Damit senkt Ihr Onboarding-Buch zusätzlich direkt und messbar Krankheits- und Fluktuationskosten und erhöht gleichzeitig die Bindung, das Engagement und die Effizienz – von Tag Eins an, als wertschätzendes Geschenk! 

Das Onboardingbuch von Nico Imér und dem WeCare Institut aus Lübeck

IN ZUSAMMENARBEIT MIT

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Spezialisten

AUSZUG ONBOARDING BUCH

WISSEN SCHAFFT VERÄNDERUNG

Ein Großteil des wirklich wichtigen Wissens wird uns nicht beigebracht, obwohl es uns garantiert gesünder, glücklicher und effizienter macht! Dabei ist Wissen immer die Grundlage, damit man weiß, dass man etwas ändern kann und wie man etwas ändern kann – beispielsweise: Wie erkennen wir Stress und können diesen sofort senken? Wie definieren wir Ziele und setzen diese effizient um? Wie können wir gesünder arbeiten und gesund bleiben?

Das „WE CARE“ Buch enthält sofort anwendbares Wissen mit dem Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich gesünder, stressfreier und effizienter arbeiten können, unabhängig von Position und Hierarchiestufe.

Das Wichtigste an dem Buch: Wertschätzung! Denn mit diesem Geschenk zum ersten Tag im Unternehmen signalisieren Sie Ihren neuen Mitarbeitern, dass Sie gesunde Leistung ermöglichen und auf Eigenverantwortung setzen. 

AUSZUG ONBOARDING BUCH

WISSEN SCHAFFT VERÄNDERUNG

Ein Großteil des wirklich wichtigen Wissens wird uns nicht beigebracht, obwohl es uns garantiert gesünder, glücklicher und effizienter macht! Dabei ist Wissen immer die Grundlage, damit man weiß, dass man etwas ändern kann und wie man etwas ändern kann – beispielsweise: Wie erkennen wir Stress und können diesen sofort senken? Wie definieren wir Ziele und setzen diese effizient um? Wie können wir gesünder arbeiten und gesund bleiben?

Das „WE CARE“ Buch enthält sofort anwendbares Wissen mit dem Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich gesünder, stressfreier und effizienter arbeiten können, unabhängig von Position und Hierarchiestufe.

Das Wichtigste an dem Buch: Wertschätzung! Denn mit diesem Geschenk zum ersten Tag im Unternehmen signalisieren Sie Ihren neuen Mitarbeitern, dass Sie gesunde Leistung ermöglichen und auf Eigenverantwortung setzen. 

FUNKTIONIERT!

Egal wie Ihr Onboardingprozess abläuft, die Übergabe des Buches am ersten Tag, bestenfalls durch den Vorgesetzten, klappt immer und wirkt immer! Der Ablauf ist einfach, der Aufwand gering und das Buch funktioniert völlig autark.

Mitarbeiter, die das Buch als Wertschätzung empfinden
100%
Mitarbeiter, die sich das Buch komplett durchlesen:
20%
Mitarbeiter, die sich das Buch partiell durchlesen:
100%
Mitarbeiter, die im Schnitt ein bis drei Tipps direkt anwenden
95%
Mitarbeiter, die im Schnitt über drei Tipps konstant anwenden
85%

VERLAGSSERVICES

ECONOMY

Pragmatisch, schnell starten? Sofort loslegen mit dem WE CARE Onboarding-Buch in Ihren Corporate-Farben und mit Ihrem Intro

Nutzen Sie wertschätzendes, anwendbares Wissen für mehr Gesundheit und Effizienz in Ihrem Unternehmen

  • Nutzung des wissenschaftlich fundierten Onboarding-Buches „WE CARE“ mit direkt anwendbaren Tipps zu den wichtigsten Themen: mentale und körperliche Gesundheit, Ernährung, Kommunikation und Selbstorganisation
  • Ihr Buch mit Ihrem Logo
  • Umschlagseiten in Ihren Unternehmensfarben
  • Eigener Willkommenstext mit Foto 

BUSINESS

Sie haben schon eine Onboarding Broschüre? Kombinieren Sie diese mit dem WE CARE Wissen in einem eigenen Onboarding Buch

Machen Sie aus Ihrer Onboarding-Broschüre ein wertschätzendes Onboarding-Buch

  • Transformation Ihrer Broschüre in ein eigenes wertschätzendes Onboarding Buch
  • Ergänzung der Informationen um anwendbares Wissen zur Steigerung von Effizienz, Gesundheit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter
  • Gestaltung verschiedener Bücher (Inhalte und Tonalität für unterschiedliche Stakeholder und Zielgruppen)
  • Ihr Buch mit Ihrem Logo
  • Umschlagseite in Ihren Unternehmensfarben
  • Eigener Willkommenstext mit Foto
  • Komplett eigene Kapitel und Seiten 

FIRST

Sie haben noch keine oder optimierbare Onboarding-Informationen? Entwickeln Sie mit uns Ihren Onboarding Prozess und Ihr individualisiertes Onboarding Buch

Professionelles, nachhaltiges Onboarding, das sich messbar rentiert

  • Individuell entwickelte Inhalte, zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern
  • Klare „Über Uns“-Informationen, kombiniert mit anwendbarem „Für Sie“-Wissen (bspw. Selbstorganisation)
  • Gestaltung verschiedener Bücher (Inhalte und Tonalität für unterschiedliche Stakeholder / Zielgruppen)
  • Ihr Buch mit Ihrem Logo
  • Umschlagseite in Ihren Unternehmensfarben
  • Komplett eigene Kapitel und Seiten
  • Komplett eigenes Buch möglich mit individuellen Studien und Inhalten/Anwendungen

IHRE Onboarding Bücher können Sie in verschiedenen Sprachen erhalten.
Auf Wunsch kümmern wir uns auch um die internationale Distribution.

VERLAGSBEISPIELE

ANALOGE LÖSUNG.

DIGITALE ERWEITERUNG.

Gleich aus mehreren psychologischen Gründen ist ein Buch das perfekte Medium für eine Onboarding-Lösung:

  • Ein physisches Geschenk zum ersten Tag fördert sehr intensiv die Wertschätzung und damit die Bindung an das Unternehmen
  • Ein Geschenk schafft ein „Gegenseitigkeitsprinzip
  • Das hochwertig gedruckte Wissen zeigt gleich vom ersten Tag an, dass das Unternehmen interessiert und engagiert ist, dass die Mitarbeiter erfolgreich arbeiten können
  • Ein Buch ist ein gelerntes Medium, das sich für alle Zielgruppen eignet
  • Ein gedrucktes Medium ist physisch leichter verfügbar und im wahrsten Sinne griffbereit
Gleichzeitig lässt sich das Buch in digitaler Form verfügbar machen, beispielsweise als App, Widget oder als auf dem Desktop vorinstalliertes, multimediales PDF. Die digitale Erweiterung kann verschiedene Features beinhaltet, wie beispielsweise: Videos und Soundfiles, Quiz und Lerninhalte, updatebare Inhalte und News.
Digitales Onboarding ist nicht Alles! Papier überzeugt aus guten Gründen!

“Your brand is what other people say about you when you’re not in the room.”

Jeff Bezos

ROI IM ONBOARDING

Nachweislich das beste Investment in Unternehmen

Die Herausforderung:

Mitarbeiter mit einer Bindung zu ihrem Unternehmen
15%
Mitarbeiter, die mehr als nur "Dienst nach Vorschrift leisten"
15%
Mitarbeiter, die gern innerhalb eines Jahres kündigen würden
50%
Durchschnittliche Fluktuationsrate pro Jahr in Deutschland
32.8%
Anstieg der Krankheitsausfalltage seit 2004
70%

EINE HOHE BINDUNG FÜHRT ZU WENIGER KÜNDIGUNGEN, WENIGER KRANKHEITEN UND EINER HÖHEREN EFFIZIENZ

KONKRETER ROI DURCH MITARBEITERBINDUNG

pro Mitarbeiter, pro Jahr, im Durchschnitt: 15.753€

0
Krankheitskosten
0
Fluktuationskosten
0
Effizienzgewinn

WICHTIGSTER ANKERPUNKT DAFÜR: ONBOARDING

DIE LÖSUNG:

Onboardingstudie mit 616 HR-Verantwortlichen, Deutschland, 2019:

Fachliche Integration wird durch Onboarding beschleunigt :
91%
Soziale Integration wird durch Onboarding beschleunigt :
94%
Recruiting wird durch Onboarding verbessert / erleichtert:
73%
Durch das Onboarding wird eine stärkere Bindung zum Unternehmen hergestellt:
86%
Mitarbeiter, die bei Onboarding länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben:
58%

psychologisch entscheidet insbesondere der erste Tag über die kommende Bindung, die intrinsische Motivation und das Engagement

Onboardingstudie mit 616 HR-Verantwortlichen, Deutschland, 2019:

Fachliche Integration wird durch Onboarding beschleunigt :
91%
Soziale Integration wird durch Onboarding beschleunigt :
94%
Recruiting wird durch Onboarding verbessert / erleichtert:
73%
Durch das Onboarding wird eine stärkere Bindung zum Unternehmen hergestellt:
86%
Mitarbeiter, die bei Onboarding länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben:
58%

psychologisch entscheidet insbesondere der erste Tag über die kommende Bindung, die intrinsische Motivation und das Engagement

GERN SCHICKEN WIR IHNEN DIE STUDIEN KOSTENFREI ZU​

EXPERTE FÜR IHR ONBOARDING

Bindung = Motivation = Engagement = Umsatz & Gewinn

Onboarding Experte, Verleger und Berater: Nico Imér

Ich bin Experte darin, es Ihren (neuen) Mitarbeitern zu ermöglichen, dass sie ihre Leistungen schneller, nachhaltiger, intensiver und effektiver in und für Ihr Unternehmen einsetzen können. 

Dafür nutze ich wissenschaftlich fundierte Methoden und über 20 Jahre internationale (Arbeitgeber-)Marketingerfahrungen. Ich habe sowohl global führend Konzerne beraten als auch lokale KMU. 

Fokus meiner Beratung war immer die direkte und nachhaltige Anwendbarkeit aller Leistungen adäquat zu jeder Unternehmensgröße, sodass schnelle und nachhaltige Ergebnisse erzielt werden.

Deswegen habe ich mich auf das Onboarding und die damit zusammenhängende Mitarbeiterbindung spezialisiert. Hier findet sich für alle Unternehmen ein sofort messbarer Impact, der viele Kosten einspart und gleichzeitig klar Umsätze und Gewinne erhöht!

NICO IMÉR

AUSZUG MEINER REFERENZEN:

ENGAGIERT BEI:

"LERNEN IST ERFAHRUNG. ALLES ANDERE IST EINFACH NUR INFORMATION."

ALBERT EINSTEIN

0
+Jahre Erfahrung
0
+Consultingstunden
0
+Projekte
0
+Kunden

Services

Starten Sie durch mit unseren Onboarding-Services

VORTRÄGE

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gehalten

"Noch etwas Wurst zum Kaffee?"

Die Wissenschaft von Veränderung und wie jeder mit diesem Wissen eigenverantwortlich ein besseres Arbeitsleben schafft.

"Willst Du mit mir gehen? Ja, Nein, Nur gegen Geld."

Vortrag für Führungskräfte und Unternehmer

Die psychologischen Faktoren eines nachhaltigen Recruitings und echter Mitarbeiterbindung im Onboarding lebendig und anwendbar erklärt. 

Mehr als die clevere Idee, braucht es clevere Umsetzung.

SEMINARE & WORKSHOPS

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gehalten

ONBOARDING PROZESSE

Verständnis für die Relevanz im Onboarding schaffen und gemeinsam individuelle relevante Maßnahmen für einen perfekten Onboardingprozess entwickeln 
(inkl. Umsetzungsstrategie).

EVP ENTWICKLUNG

Gemeinsame Analyse der Unternehmens-, der Arbeitgeber- und der Führungswerte für eine strategische Entwicklung einer authentischen, starken Arbeitgebermarke anhand eines fundierten Strategieprozesses
(inkl. Umsetzungsstrategie). 

Sich weiterzuentwickeln liegt in der Natur des Menschen

CONSULTING

ONBOARDING PROZESSE

Strategische Entwicklung und Optimierung von funktionierenden und messbaren Onboardingprozessen
(inkl. mgl. Umsetzung).

EVP ENTWICKLUNG

Strategische Entwicklung einer funktionierenden, individuellen Arbeitgebermarke mit klaren Alleinstellungsmerkmalen
(inkl. mgl. Umsetzung). 

Lesen bildet und schafft Wissen!

PUBLISHING

ONBOARDING BUCH

Strategische Entwicklung von relevanten Inhalten und Optimierung von bestehenden Inhalten, bzw. Integration bestehender Inhalte in ein ganzheitliches Konzept.

REALISATION, PRODUKTION UND DISTRIBUTION

Anpassung des bestehenden Designs, Entwicklung von neuen Designs und die Produktion von Büchern und Karten, inkl. Distribution. 

ONBOARDING BERATUNG? ONBOARDING BUCH?

ONBOARDING BERATUNG? ONBOARDING BUCH?

ICH FREUE MICH AUF IHREN KONTAKT

+49 163 300 44 44

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nico@nicoimer.com

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