1/3 aller Arbeitnehmer kündigt pro Jahr – das heißt, dass rein rechnerisch alle drei Jahre das Unternehmen aus komplett neuen Mitarbeitern besteht.1/3 aller Arbeitnehmer kündigt pro Jahr – das heißt, dass rein rechnerisch alle drei Jahre das Unternehmen aus komplett neuen Mitarbeitern besteht.
Die Kosten für den Arbeitgeber pro Kündigung sind natürlich individuell, gehen aber hoch bis zu 200% des entsprechenden Jahresgehaltes (und mehr, beispielsweise, wenn ein Top-Programmierer kündigt).
Die Durchschnittskosten sind hingegen:
Direkte Austrittskosten: 2.145 Euro
Indirekte Austrittskosten: 2.122 Euro
Direkte Such- und Auswahlkosten (extern): 4.591 Euro
Indirekte Such- und Auswahlkosten (intern): 6.115 Euro
Direkte Eintrittskosten: 2.002 Euro
Indirekte Eintrittskosten: 2.097 Euro
Opportunitätskosten der Fluktuation: 16.819 Euro (fehlende Motivation nach Kündigungsentschluss, Wegfall von Know-How, Stärkung des Wettbewerbs u.v.m.)
Kosten durch Fehlbesetzung: 7.178 Euro
GESAMT: 43.069 €
Hat ein Unternehmen bspw.: 200 Mitarbeiter, kündigen rechnerisch 66 pro Jahr, was Kosten in Höhe von 2.842.554 € verursacht!
Deswegen ist Mitarbeiterbindung nicht nur DER wesentliche Schlüssel für mehr Effizienz in Unternehmen, sondern auch der wichtigste Faktor in Sachen Kostensenkungen!
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