Nur jeder 4te Arbeitgeber spricht offen รผber die installierten, konkreten Vorteile im Unternehmen fรผr Arbeitnehmer…

Attraktive Programme fรผr Arbeitnehmer sollen natรผrlich nicht nur bestehende Kollegen begeistern, sondern auch potentielle! Aber nur 25% kommunizieren das auch in den Stellenanzeigen oder auf der Webseite. 41% erwรคhnen die Vorteile dann im ersten Termin, 16% erst im zweiten Termin und 13% erst auf expliziter Nachfrage.

Wirklich attraktive Arbeitgebermarkenย sind hingegen weitlรคufig bekannt und begehrt. Dort landen die Bewerbungen der wirklich guten Leute, wรคhrend andere Unternehmen, die genauso gut sind, mit hohen Gehaltsangeboten um drittklassige Kandidaten kรคmpfen – nur weil sie alsย #Arbitgebermarkeย nicht mit ihren Vorteilen rausgehen.

Dabei ist es essenziell fรผr Menschen zu wissen, warum sie gerade in dem Unternehmen arbeiten sollen – was das Unternehmen zu bieten hat, was die Vorteile sind, warum gerade das Unternehmen zu ihnen passt.

Dafรผr ist Kommunikations-Know-How in den HR-Abteilungen wichtig und das richtige Mediabudget!

#HRย ist keine Kostenstelle, sondern das Tor zum Erfolg!

#Arbeitgebermarketing