Nur jeder 4te Arbeitgeber spricht offen über die installierten, konkreten Vorteile im Unternehmen für Arbeitnehmer…

Attraktive Programme für Arbeitnehmer sollen natürlich nicht nur bestehende Kollegen begeistern, sondern auch potentielle! Aber nur 25% kommunizieren das auch in den Stellenanzeigen oder auf der Webseite. 41% erwähnen die Vorteile dann im ersten Termin, 16% erst im zweiten Termin und 13% erst auf expliziter Nachfrage.

Wirklich attraktive Arbeitgebermarken sind hingegen weitläufig bekannt und begehrt. Dort landen die Bewerbungen der wirklich guten Leute, während andere Unternehmen, die genauso gut sind, mit hohen Gehaltsangeboten um drittklassige Kandidaten kämpfen – nur weil sie als #Arbitgebermarke nicht mit ihren Vorteilen rausgehen.

Dabei ist es essenziell für Menschen zu wissen, warum sie gerade in dem Unternehmen arbeiten sollen – was das Unternehmen zu bieten hat, was die Vorteile sind, warum gerade das Unternehmen zu ihnen passt.

Dafür ist Kommunikations-Know-How in den HR-Abteilungen wichtig und das richtige Mediabudget!

#HR ist keine Kostenstelle, sondern das Tor zum Erfolg!

#Arbeitgebermarketing