Verwirrung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Da die meisten Arbeitnehmer die Ziele des Unternehmens für das sie arbeiten nicht kennen, können sie auch den Wert den ihr Job für die Unternehmung mit sich bringt, gar nicht be-wert-en. Das „Warum“ der eigenen Tätigkeit, die Sinnhaftigkeit des Berufslebens reduziert sich damit auf das Gehalt und manchmal noch auf die netten Kollegen… Aus dieser Situation heraus kann man natürlich keine Höchstleistung bringen. Jede Person muss ihren Wert kennen, nur dann ist auch Wertschätzung möglich und eine Steigerung des Unternehmenswertes. Da eine Arbeitsbeziehung durchaus vergleichbar mit einer realen Beziehung ist, sollten Arbeitgeber Arbeitnehmern ein „Warum“ bieten, das über dem Geld steht. Nur so funktioniert eine Partnerschaft Hashtag#Arbeitgebermarketing beschäftigt sich deswegen intern stark damit, die Unternehmensvision (Ziele), die dafür notwendige Mission (Unternehmung) und die damit zusammenhängenden Werte authentisch und erlebbar zu erarbeiten. Nur wenn solche Rahmenbedingungen geschaffen werden, finden Mitarbeiter Orientierung, Sicherheit und ihren eigenen Wert. Und das ist die Basis für Effizienz und Erfolg! Hashtag#Employerbranding Hashtag#OKR