Verwirrung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Da die meisten Arbeitnehmer die Ziele des Unternehmens fΓΌr das sie arbeiten nicht kennen, kΓΆnnen sie auch den Wert den ihr Job fΓΌr die Unternehmung mit sich bringt, gar nicht be-wert-en. Das „Warum“ der eigenen TΓ€tigkeit, die Sinnhaftigkeit des Berufslebens reduziert sich damit auf das Gehalt und manchmal noch auf die netten Kollegen… Aus dieser Situation heraus kann man natΓΌrlich keine HΓΆchstleistung bringen. Jede Person muss ihren Wert kennen, nur dann ist auch WertschΓ€tzung mΓΆglich und eine Steigerung des Unternehmenswertes. Da eine Arbeitsbeziehung durchaus vergleichbar mit einer realen Beziehung ist, sollten Arbeitgeber Arbeitnehmern ein „Warum“ bieten, das ΓΌber dem Geld steht. Nur so funktioniert eine Partnerschaft HashtagArbeitgebermarketing beschΓ€ftigt sich deswegen intern stark damit, die Unternehmensvision (Ziele), die dafΓΌr notwendige Mission (Unternehmung) und die damit zusammenhΓ€ngenden Werte authentisch und erlebbar zu erarbeiten. Nur wenn solche Rahmenbedingungen geschaffen werden, finden Mitarbeiter Orientierung, Sicherheit und ihren eigenen Wert. Und das ist die Basis fΓΌr Effizienz und Erfolg! HashtagEmployerbranding HashtagOKR