Kaum angekommen, sind 15% der harterkämpften Mitarbeiter gedanklich schon wieder draußen.

17% aller Neueinstellungen realisieren die Kündigung auch tatsächlich innerhalb der ersten 3 Monate.

40% bis 60% kündigen in den folgenden 12 Monaten.

70% bis 80% der Mitarbeiter, die im ersten Jahr kündigen, fällen dieses Entscheidung in den ersten Tagen!

Onboarding senkt diese Quote deutlich! Es sorgt über einen klaren Prozess dafür, dass die Mitarbeiter eine schnelle Bindung zum Unternehme bekommen und effizient starten können!

Dabei ist der wichtigste Faktor Wertschätzung!

Fühlen sich neue Mitarbeiter nicht willkommen, sinkt die  Motivation drastisch und nachhaltig! Das gilt auch für die Organisation des Arbeitsplatzes. Ist nichts vorbereitet, hat der neue Mitarbeiter gleich den entscheidenden ersten Eindruck, wie „organisiert“ und „professionell“ das Unternehmen arbeitet. Zu 90% liegt er/sie damit richtig – die guten Mitarbeiter kündigen daraufhin schnell, die schlechten bleiben und passen ihre Arbeitsweise und Arbeitsmotivation an!

Deswegen beachten: #Onboarding mit #Wertschätzung! Insbesondere am ersten Tag! Das spart viel Zeit und Geld!

#Arbeitgebermarketing