Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Große Leistungen entstehen, wenn die Beteiligten eine große intrinsische Motivation haben. Dafür ist es essenziell, dass die Menschen wissen, warum sie gute Leistungen erbringen sollen.

Ist es nur deswegen, weil der Vorgesetzte Druck macht? Dann erhöht sich die Burnout-Gefahr um ein Vielfaches, denn es wird unter Stress gearbeitet. Über 50% der Arbeitnehmer in Deutschland sagen, dass sie burnout-gefährdet sind, über 50% haben die entsprechenden Symptome….

Kann man große Leistungen erbringen, weil die Bezahlung  gut ist? Nur kurzfristig, denn der kurze motivatorische Schub hält emotional nur kurz an. Ab einem bestimmten Stadium kann er sogar die intrinsische Motivation deutlich bremsen.

Erhöht es die Leistungen, wenn man das Ziel kennt?

JA! Sofern das Ziel attraktiv ist und zu den eigenen Werten passt! Das ist der einzige effektive Schlüssel, der eingesetzt werden kann. Dafür braucht jedes Unternehmen, egal welche Größe es hat, eine #Vision und eine dafür erfüllende #Mission. Das eine ist das Ziel, das andere der Weg. Beides wissenschaftlich erwiesen die Grundlage für höchste Effizienz.

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