Jeder Arbeitgeber bietet Geld für Arbeitsleistung an. Geld ist aber erst einmal eine schlechte Motivation! Jede Person, die nur für Geld arbeitet, macht maximal „Dienst nach Vorschrift“.
Um hingegen echtes Engagement zu bekommen, braucht man Motivation. Für Motivation braucht man eine Bindung zum Unternehmen. Ein Unternehmen ist eine gemeinsame Unternehmung. Eine Unternehmung besteht aus Zielen (Vision) + Leistungen, die zu dieser Zielerfüllung führen (Missionen) + Werte, also die Art und Weise, wie ich die Leistungen (Mission) bestreite.
Diese Faktoren sind die Basis für ein #Arbeitgebermarketing. Sie sind das wesentliche WARUM einer „Partnerschaft“. Nur wenn man die gleichen Werte und Ziele im Leben hat, das gleiche „Mindset“, wird man zusammen glücklich und erfolgreich.
Haben Arbeitgeber diese Faktoren nicht authentisch (!), also strategisch definiert und konstant im Tagesgeschäft erlebbar gemacht, ist die wichtigste Motivation der Mitarbeiter ein austauschbares Gehalt. Bietet ein Mitbewerber mehr, sind die Mitarbeiter weg. Das Unternehmen befindet sich in einem Preiskampf…
Eine Arbeitgebermarke bindet und gewinnt die richtigen Mitarbeiter und erhöht nachweisbar den #Unternehmenserfolg.
#OKR