Wenn ich nur wenige Momente in einem Unternehmen mit Mitarbeitern zusammen bin, oftmals nur einige sehe, kann ich ganz gut abschätzen, wie erfolgreich das Unternehmen ist und wie es „tickt“.Wenn ich nur wenige Momente in einem Unternehmen mit Mitarbeitern zusammen bin, oftmals nur einige sehe, kann ich ganz gut abschätzen, wie erfolgreich das Unternehmen ist und wie es „tickt“.
Das ist keine besondere Gabe, für eine Las Vegas Show reicht es also nicht – denn das sieht jeder Mensch, wenn er denn bewusst darauf achtet.
Der wichtigste Faktor: Dynamik!
Wie dynamisch, wach, offen wirken die Mitarbeiter? Wie wirkt deren Körpersprache? Kraftvoll und selbstbewusst oder eher schwächer?
Fokus!
Wie fokussiert wirken die Menschen? Sind sie konzentriert oder desillusioniert? Sind sie bei der Sache oder sind sie mit den Gedanken außerhalb des Unternehmens?
Freundlichkeit!
Ist die Freunde gespielt oder ist sie wirklich da? Ist es die Freude, für das Unternehmen Chancen und Potenziale und Innovationen entdecken zu können? Merkst Du daran eine intrinsische Motivation?
Disziplin oder Offenheit
Wirken die Leute offen, locker oder herrscht Disziplin und Standardisierung? Wie sehr können die Menschen ihre Potenziale frei einsetzen? Wie mutig dürfen sie sein?
Probiere das einmal aus und schaue, wie Du das Unternehmen anhand der Mitarbeiter einschätzt.
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