Die meisten Jobs werden auf dem sogenannten „verstecken“ Stellenmarkt vergeben, also „unter der Hand“ – das Unternehmen spart sich damit die hohen Ausschreibungsaufwände, weil passende Kandidaten intern oder über Empfehlungen gefunden werden – manchmal auch über Initiativbewerbungen!

Auf der anderen Seiten werden auch oft Fake-Stellenanzeigen genutzt. Unternehmen machen das, um u.a. am Markt Wachstums zu suggerieren. Sie setzen diese Fake-Ausschreibungen als reines #Marketing-Instrument ein. Headhunter ebenso, denn diese sammeln über gefakte Ausschreibungen Daten und können so ihren Kunden sagen, dass sie einen Datensatz von X haben. Ein wichtiges Verkaufsargument in der Branche.

Manchmal müssen aber auch einfach Stellen ausgeschrieben werden, weil die Bürokratie dies verlangt (Behörden, Betriebsräte usw.), obwohl die Stellen intern längst besetzt sind.

TIPP

Ermittle strategisch, welcher Job und welche Unternehmen perfekt zu Dir passen (Werte, Interessen, Deine Stärken, das Arbeitsumfeld = #MOST-System) und bewerbe Dich dort dann proaktiv. Versuche Termine mit der HR-Abteilung zu bekommen, um Dich vorzustellen. Arbeit mit #Linked, um Dich mit den richtigen Personen zu vernetzen.