Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. GroรŸe Leistungen entstehen, wenn die Beteiligten eine groรŸe intrinsische Motivation haben. Dafรผr ist es essenziell, dass die Menschen wissen, warum sie gute Leistungen erbringen sollen.

Ist es nur deswegen, weil der Vorgesetzte Druck macht? Dann erhรถht sich die Burnout-Gefahr um ein Vielfaches, denn es wird unter Stress gearbeitet.ย รœber 50% der Arbeitnehmer in Deutschland sagen, dass sie burnout-gefรคhrdet sind, รผber 50% haben die entsprechenden Symptome….

Kann man groรŸe Leistungen erbringen, weil die Bezahlungย  gut ist? Nur kurzfristig, denn der kurze motivatorische Schub hรคlt emotional nur kurz an. Ab einem bestimmten Stadium kann er sogar die intrinsische Motivation deutlich bremsen.

Erhรถht es die Leistungen, wenn man das Ziel kennt?

JA! Sofern das Ziel attraktiv ist und zu den eigenen Werten passt! Das ist der einzige effektive Schlรผssel, der eingesetzt werden kann. Dafรผr braucht jedes Unternehmen, egal welche GrรถรŸe es hat, eineย #Visionย und eine dafรผr erfรผllendeย #Mission. Das eine ist das Ziel, das andere der Weg. Beides wissenschaftlich erwiesen die Grundlage fรผr hรถchste Effizienz.

#Arbeitgebermarketing

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