Google hat heute über 100.000 Mitarbeiter. Bis zu seinem Ausstieg hat Larry Page, einer der beiden Gründer von Hashtag#Google, die ersten 50.000 Kandidaten persönlich mit ausgesucht. Jeder ausgesuchte Hashtag#Lebenslauf (oder Bewerber) wurde final persönlich von Larry Page geprüft – was circa 200 Prüfungen die Woche entsprach. In den meisten Firmen wäre das undenkbar, aber genau hier liegt das Erfolgsgeheimnis von Google: Larry investiert einen Teil seiner Zeit in die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter. Anstatt dass er als Einzelperson sich in dieser Zeit um das operative Geschäft kümmert, sorgt er lieber dafür, dass er hunderte Top-Leute findet, die sich als Experten noch besser um das operative Geschäft im einzelnen kümmern können. Er multipliziert damit seine Kompetenzen, indem er die Menschen findet, die das Unternehmen bereichert. Damit muss er später wenig/keine Zeit in die Führung und Kontrolle dieser Menschen investieren, da das System von alleine funktioniert! Er begibt sich damit nicht in den Teufelskreislauf, in dem viele Manager gefangen sind. Der Unterschied zu den meisten Unternehmen: Google sucht Mitarbeiter und keine Abarbeiter! Hashtag#Recruiting