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Nico

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HashtagUnternehmen funktionieren wie neuronaleΒ Netzwerke – also am besten, wenn das gesamte System intelligent vernetzt zusammenarbeitet und ganzheitlich genutzt wird.

Β 

𝐊𝐞𝐒𝐧𝐞 π€π«π›πžπ’π­π πžπ›πžπ«π¦πšπ«π€πž? πƒπšπ¬ 𝐀𝐨𝐬𝐭𝐞𝐭 𝐫𝐒𝐜𝐑𝐭𝐒𝐠 π”π¦π¬πšπ­π³!!

WΓ€re die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie eine reale Beziehung, hΓ€tten nur 15% eine hohe Bindung, 71% eine geringe Bindung und 14% gar keine.

Aber kann fΓΌr die 85%, die eine geringe bis keine Bindung haben, so eine Beziehung funktionieren? NatΓΌrlich nicht!

Beide Seiten werden in so einer Beziehung nicht glΓΌcklich, beide Seiten strengen sich in so einer Beziehung nicht an und mit GlΓΌck trennt man sich zeitnah…

In der Zwischenzeit bleiben die meisten Arbeitnehmer primΓ€r wegen des Geldes. Doch wenn dieser Faktor im Vordergrund steht und nicht die ErfΓΌllung und der gemeinsame Erfolg, wird Arbeit zur Prostitution.

Unternehmen mΓΌssen Arbeitnehmer viel mehr bieten als nur Geld! Die HΓΆhe des Gehaltes ist sogar sekundΓ€r. Die ErfΓΌllung und der individuelle Erfolg sind Arbeitnehmern wesentlich wichtiger. DafΓΌr mΓΌssenΒ #ArbeitgebermarkenΒ identifizieren, was sie den Mitarbeitern bieten kΓΆnnen. Was die gemeinsame „Unternehmung“ des Unternehmens ist – welcheΒ #Vision, Mission, Werte (u.v.m.) geboten werden – schliesslich mΓΌssen beide Seiten wissen, ob sie auch wirklich „matchen“ – nur dann klappt`s auch mit einer langen, glΓΌcklichen Beziehung.

#ArbeitgebermarketingΒ #HR

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