Es wird viel spekuliert, wie die Arbeit der Zukunft aussieht. Fakt ist, es wird sich viel verändern und verändern müssen. Die Menschen sind heutzutage nicht mehr damit zufrieden, überhaupt irgendeinen Job zu haben, sondern suchen mehr Sinnhaftigkeit und Erfüllung in und durch ihren Job.
Moderne Unternehmen beweisen, dass Arbeit mit Sinn und Erfüllung für die Mitarbeiter funktioniert und dass gerade diese Faktoren die Unternehmen überhaupt erst erfolgreich(er) machen!
Eine neue Entwicklung in der Struktur ist ein möglicher Wegfall der mittleren Managementebene. Stattdessen sollen die Mitarbeiter sich selber organisieren. Schwarmintelligenz und transparente Prozesse, in Kombination mit klaren Zielen, sollen dafür sorgen, dass die bestmöglichen Entscheidungen getroffen werden. Der Druck verteilt sich auf ein Team, anstatt auf Einzelpersonen. Bottlenecks verschwinden.
Einige Unternehmen zeigen, dass diese Eigenverantwortung funktioniert und gleichzeitig Sinnhaftigkeit ermöglicht! Ob sich das auf die Masse übertragen lässt, wird sich zeigen! Aus meiner Sicht gibt es Bereiche und auch Menschen, die eine klare #Führung brauchen.
#employerbranding
