????? ????????????????? ??? ?????? ??????? ??????!!

Wäre die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie eine reale Beziehung, hätten nur 15% eine hohe Bindung, 71% eine geringe Bindung und 14% gar keine.

Aber kann für die 85%, die eine geringe bis keine Bindung haben, so eine Beziehung funktionieren? Natürlich nicht!

Beide Seiten werden in so einer Beziehung nicht glücklich, beide Seiten strengen sich in so einer Beziehung nicht an und mit Glück trennt man sich zeitnah…

In der Zwischenzeit bleiben die meisten Arbeitnehmer primär wegen des Geldes. Doch wenn dieser Faktor im Vordergrund steht und nicht die Erfüllung und der gemeinsame Erfolg, wird Arbeit zur Prostitution.

Unternehmen müssen Arbeitnehmer viel mehr bieten als nur Geld! Die Höhe des Gehaltes ist sogar sekundär. Die Erfüllung und der individuelle Erfolg sind Arbeitnehmern wesentlich wichtiger. Dafür müssen #Arbeitgebermarken identifizieren, was sie den Mitarbeitern bieten können. Was die gemeinsame „Unternehmung“ des Unternehmens ist – welche #Vision, Mission, Werte (u.v.m.) geboten werden – schliesslich müssen beide Seiten wissen, ob sie auch wirklich „matchen“ – nur dann klappt`s auch mit einer langen, glücklichen Beziehung.

#Arbeitgebermarketing #HR