Ist man produktiver, wenn man bei der Arbeit glücklich ist??? Ist „Glück“ beim Onboarding wichtig?

Glück ist ein physischer Zustand, in dem wir auch aktiver, wacher und kommunikativer sind.
Bei Unglück sind wir hingegen antriebslos, müde und ziehen uns zurück…
Also meine Meinung ist: Glück ist ein Turbo für Produktivität!

Und wer ist verantwortlich für das Glück? Natürlich erst einmal wir selbst. Aber je besser die Rahmenbedingungen sind, desto leichter fällt es uns natürlich. Und wer ist für die Rahmenbedingungen zuständig? Genau: primär der Arbeitgeber.

Dabei sind 3 Faktoren wichtig:
1.) Der Arbeitgeber muss die Sinnhaftigkeit des Unternehmens und der einzelnen Arbeit vermitteln können
2.) Es sollten jedem Arbeitnehmer ermöglicht werden, produktiv und damit selbstwirksam zu sein, denn nur so fühlen wir uns wertvoll und unsere Arbeit sinnvoll
3.) Das Miteinander (insb. die Führung) sollte empathisch und wertschätzend sein

Wenn diese drei Faktoren beachtet werden, steigt das Glück im Unternehmen und damit die Produktivität, Effektivität, die Gesundheit und Unternehmensbindung!

Grundlage dafür ist immer das Menschliche, das Miteinander: bei 1.) über die gemeinsame Mission, bei 2.) über die Daseinsberechtigung/Wertigkeit. Und 1.) + 2.) sind die Grundlagen für 3.).

Diese 3 Faktoren sind auch schon im Onboarding und damit im Onboardingprozess berücksichtigt werden. So sind die neuen Mitarbeiter sofort motivierter und effektiver.