Nachhaltige Geschäftsmodelle im Onboarding und Recruiting

Birgt #Corona die Chance, dass die Wirtschaft endlich nachhaltiger wird? Oder werden die Corona-Verluste jetzt global umso skrupelloser „aufgeholt“?
Das Aussterben der Dinosaurier kennt jeder. Die anderen 4 Massensterben (wohl bald 5), kennt nahezu keiner.

#nachhaltigkeit sollte auch in Zeiten von #corona , #trump und Co. eine wichtige Rollen spielen und ich finde es großartig, dass zumindest die EU einige Hilfsmittel direkt an wichtige Umweltaspekte knüpft! (Auf der anderen Seite dealt die EU mit Brasilien um massiv mehr Soja-Produkte aus dem Regenwald… dumm gelaufen, dumme Welt…)

Fasziniert und schockiert bin ich aber immer davon, wie schnell, massiv und direkt die Weltpolitik auf wirtschaftliche Katastrophen reagiert. Bankenrettung, Coronarettung… Es werden schnell Billionen ausgegeben, die im Endeffekt die Zerstörung der Natur noch weiter anfeuern, anstatt sie aufzuhalten. Genau das Geld/Investment, das wir diesbezüglich jetzt sparen, wird uns später um ein Vielfaches teurer kommen, auch wenn es dann wahrscheinlich schon zu spät sein wird.

Jedoch steigt der Druck von unten, vom Volk. Und auch Unternehmen, die nachhaltig agieren, haben wesentlich bessere Chancen, die besten Talente am Markt zu bekommen, denn immer mehr Arbeitnehmern ist dieser Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig.

Das sollte man auch im Onboarding speziell herausstellen und Nachhaltigkeit nicht nur als Controlling-Faktor, sondern als authentische Mission kommunizieren.

P.S.: Der Post ist nicht dafür da, zu zeigen, dass Klimawandel normal ist. Ist er zwar, aber nicht in der Dimension, wie die Menschen ihn gerade verursachen. Das ließe sich nämlich deutlich nach unten regulieren.