Du bist im HR-Bereich tätig? Dann stelle Dir vor, dass die Zeit und die Kosten im Recruiting um bis zu 50% wegfallen – und das bei der Gewinnung von besseren Kandidaten.: Marketing ist primär dafür da, Marken/Produkte zu erschaffen, die bestimmte Zielgruppen strategisch begeistern und aktivieren. Das geht natürlich auch mit einer Arbeitgebermarke im Arbeitgebermarketing. 1.) Qualität statt Quantität Kennt die Zielgruppe Deine Arbeitgebermarke, dann wird sie wissen, ob sie zu Dir passt oder nicht. Potentielle Bewerber sortieren sich selbst aus. Das spart beiden Seiten Zeit, Geld und Energie. 2.) Bekanntheit Eine attraktive Marke ist im „relevant set“ der passenden Zielgruppe. Sie brauchen nicht zwingend eine öffentliche Stellenausschreibung, weil die Zielgruppe sich oft proaktiv über Jobs in dem Unternehmen (bspw. auch über Push-Nachrichten) informieren (lässt). 3.) Geringere Einstellungskosten Ca. 50% der Bewerber würde für eine attraktive Arbeitgebermarke auf eine Steigerung ihres Gehaltes verzichten. 4.) Fluktuation Die Recruitingaufwände sinken, weil eine starke Arbeitgebermarke die Fluktuation um bis zu 28% senkt. Studie: #Linkedin