Anerkennung und Wertschätzung sind nach vielen Studien die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen. 

Anerkennung ist dabei ein wichtiges evolutionäres Grundbedürfnis von Menschen, denn da wir in Gemeinschaften leben und überleben, ist es extrem wichtig, dass wir von dieser Gemeinschaft anerkannt werden. Das sichert unser Überleben. In diesen Dimensionen denkt zumindest noch unser Gehirn, das prinzipiell noch viele erprobte Angewohnheiten aus der „Steinzeit“ nutzt. 

Lob, Anerkennung und ein Lächeln gehören dazu, denn das signalisiert unserem Gehirn Sicherheit. Entsprechend werden wir auch endokrinologisch belohnt, wenn wir die entsprechenden Signale von Außen empfangen. Wie weit wir dann sprichwörtlich süchtig nach Anerkennung werden oder diese krankhaft versuchen zu bekommen, ist individuell und kann natürlich auch negative Ausmaße annehmen. 

Grundsätzlich sind Lob und Anerkennung aber gesund und senken merklich den Stresslevel. Insbesondere bei der Arbeit ist dies wichtig, da hier die Anerkennung von Leistung eine klare Wert-Schätzung des Arbeitnehmers ist und messbar Stress senkt und die Mitarbeiterbindung und die intrinsische Motivation erhöht.