Schwere Frage: Was ist „schuld“ daran, dass der Montag so schlimm ist? Eine unpassende Arbeit? Ein unpassender Arbeitgeber? Eine unpassende Einstellung zur Arbeit?
Morgen… schon wieder Montag? Wieviel Menschen kennst Du, die deswegen heute schon schlecht gelaunt sind?
Natürlich ist ein freier Tag immer schön, aber kann ein Tag mit einer sinnvollen, erfüllenden Arbeit nicht genauso schön sein? Zumindest sollte es nicht der schlechteste Tag in der Woche sein…
Glück und Erfüllung ist natürlich Einstellungssache und liegt bei jedem Menschen selbst, aber selbstverständlich hat das Umfeld auch einen erheblichen Einfluss darauf: Das Lesen eines Buches auf einer Parkbank in Disneyland bei Sonnenschein macht glücklicher, als das Lesen des gleichen Buches auf einer Reißzwecke auf einer Mülldeponie im Regen. Und das gilt auch für die Arbeit…
Deswegen ist jeder #Arbeitgeber gut beraten, eine Umgebung zu schaffen, die motivierend ist und eine „purpose economy“ zu kreieren – eine übergeordnete Sinnhaftigkeit für die Existenz des Unternehmens und jeder Tätigkeit in ihr.
Dieses #employerbranding muss authentisch und individuell sein und schon im Onboarding (er-)lebar gemacht werden. (Und Nein, ein „Kicker-Tisch“ im Keller ist keine Allheilmittel.)
Was denkst Du?