Frust im Job? Freude am Job wäre auch die Ausnahme…

Nur 30% gehen gern zur Arbeit!?!?

Der Spiegel greift aktuell auf, was vielfach Studien jährlich immer wieder aufs Neue belegen:  2/3 aller Arbeitgeber schaffen es nicht, ihre Arbeitnehmer zu motivieren. Die gehen aber trotzdem zur Arbeit… des Geldes wegen… 

Der daraus resultierende Schaden: Jährlich dreistellige Milliardenbeträge allein in Deutschland, denn mangelnde Motivation führt zu deutlich mehr Krankheitsausfällen und natürlich zu wesentlich weniger Effizienz, Mut und Engagement. 

Der Hauptgrund, dass Arbeitgeber es nicht schaffen, ihre Mitarbeiter zu aktivieren: Zeit! 

„Wir haben gerade andere Prioritäten…“, „Das bekommen wir gerade nicht unter…“, „Dafür haben wir keine Ressourcen…“

Dass gerade DESWEGEN andere Prioritäten (Brände) Vorrang haben und gerade DESWEGEN keine Zeit und keine Ressourcen da sind, weil man sich nicht um dieses Problem kümmert, ist bei vielen noch nicht wirklich angekommen. Ein Teufelskreislauf. 

Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit hat nichts mit Geld zu tun, sondern muss nur strategisch geplant und dann konsequent und empathisch in die Unternehmenskultur eingepflegt werden. 

Dann gehen auch nicht 70% der Arbeitnehmer nur wegen des Geldes zu Arbeit…

Gerade im Onboarding muss die Motivation der neuen Mitarbeiter weiter angezündet werden. Hier ist der entscheidende Moment, der die neuen Mitarbeiter, deren Engagement, Effizient und Leistung auf Monate hinaus prägt.