Warum Führungskräfte nicht zuviel Fachwissen haben sollten!

Der größte Fehler bei der Wahl der Führungskräfte aus meiner Sicht? Der Fokus auf Ihr Fachwissen.

Was passiert, wenn Führungskräfte (wie meistens) nach ihrem Fachwissen ausgesucht werden? Klar, sie wissen „alles“ besser und das dazugehörige Team wird nur noch zum Ausführen benötigt. Es entsteht eine Ego-Show!

Was passiert hingegen, wenn Führungskräfte nach ihren strategischen Fähigkeiten ausgesucht werden? Dann sind sie in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen und die richtigen Antworten aus den Teams für fundierte Entscheidungen zu nutzen. Damit wird die Schwarmintelligenz genutzt und gleichzeitig fließen wertvolle Informationen aus verschiedenen Richtungen zusammen und die Mitarbeiter fühlen sich integriert.

Die erfolgreichsten Manager sind immer die, die ZUHÖREN. Sie sprechen mit Angestellten, mit Kunden, mit Lieferanten… nicht, um Anweisungen zu geben, weil sie „alles besser wissen“, sondern um zuzuhören und die richtigen Fragen zu finden.

Fachwissen ist für Fachkräfte/Experten. Führungswissen hat nichts mit Fachwissen zu tun, sondern mit strategischen und empathischen Fähigkeiten.