𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐔𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: Soviel Urlaub wie man möchte? Alles eine Sache der Organisation und zwar in doppelter Hinsicht: 

1.) Mitarbeiter und Teams können sich selbst organisieren und brauchen nicht immer jemanden, der sie kontrolliert und bei jeder Kleinigkeit führt – solange JEDER die eigenen Ziele und die des Unternehmens kennt und alles transparent und klar ist. 

2.) Damit das funktioniert, braucht man die richtigen Mitarbeiter und die bekommt man über die Organisation an sich. Ist diese geprägt von „Zuckerbrot und Peitsche“, von unrealistischen/unklaren Zielen, falschem Druck, fehlender Transparenz, emotionslos und ohne Bindungschance? Dann braucht es Kontrolle. 

Hat das Unternehmen hingegen ein echtes Leadership mit funktionierenden Teams/Prozessen, Menschen, die sich mit dem Unternehmen und den Aufgaben identifizieren, dann braucht es einfach nur Transparenz/Klarheit. 

Larry Page, der Gründer von Google hat die ersten 50.000 Mitarbeiter selber ausgewählt! Warum? Weil es ihm eine Menge Zeit spart! Wenn er gleich von Anfang an die Menschen gewinnt, die das richtige mindset haben, dann spart er sich das Vielfache an Zeit, diese Menschen später im Detail kontrollieren und führen zu müssen.