Nach dem teuren #recruiting kommt das oft ein „günstiges“ #onboarding. Meine Empfehlung für Unternehmen ist: 30.20.50:
30% des Budgets um den Mitarbeiter zu gewinnen.
20% um ihn perfekt ins Unternehmen zu integrieren.
50% um ihn zu binden und zu entwickeln.
Diese Quote, auf Basis einer starken #arbeitgebermarke, ist eine perfekte Grundlage, damit Unternehmen die beste Investmentquote für sich herausfinden, mit der sich Mitarbeiter am langfristigsten und intensivsten an Unternehmen binden und ihre Leistungen größtmöglich einbringen können. Anstatt also meisten 100.0.0. zu investieren, sollte die Ergebnisse konstant getrackt und die Budgetverteilungen konstant optimiert werden.
