Zu welchen 50% gehörst Du? Was wäre Dir wichtiger? Mehr Geld oder mehr Sinnhaftigkeit??
Eine spannende Studie, die in dieser Form auch schon mehrfach global durchgeführt wurde. Der Trend ist deutlich: Die Menschen suchen nach mehr Sinn!
Und das sind sensationelle Nachrichten für das #recruiting, denn es bedeutet, dass Cleverness über Geld triumphiert! Wollen Unternehmen Abarbeiter, die für das Geld da sind oder Mitarbeiter, die für den Unternehmenssinn da sind?
Die meisten Unternehmen haben hier aber eine Herausforderung: Eine #arbeitgebermarke muss strategisch und authentisch „sinnvolle“ Werte bieten, die für die idealen Arbeitnehmer auch wirklich relevant sind! Keine 08/15-Floskeln wie „menschlich“, „nah“ und „kundenorientiert“… Die Sinndefinition erfordert MUT und Selbstbewusstsein! Sie ist keine Marketingscheinwelt, sondern wird von den Mitarbeitern 10 Stunden pro Tag erlebt – und im besten Fall gelebt.
Bieten wir den richtigen Sinn, ziehen wir die richtigen Mitarbeiter an. Dafür ist eine (Arbeitgeber-)Marke da: Die richtigen Leute anzuziehen und die falschen fernzuhalten.
Deswegen, liebe Unternehmer: Bietet doch lieber mal etwas mehr Sinn als mehr Gehalt!
Und natürlich: Macht diesen Sinn im Onboarding und im Recruiting erlebbar!
