Ob Arbeitgeber, HR-Experte/Expertin oder Arbeitnehmer, es gibt einen essenziellen „Trick“, der die Qualität der Arbeitsleistung vom ersten Tag an maßgeblich bestimmt. 

Dieser kommt aus der Verkaufspsychologie: 

Wird Kunden etwas geschenkt, fühlen diese sich verpflichtet, etwas zurückzugeben. Diese angeborene und sehr gut untersuchte psychologische Reaktion erhöht natürlich klar die Potenziale eines Kaufs: Die Kunden möchten die Wertschätzung „zurückgeben“ und die in sie gesetzte Wertigkeit beweisen. 

Diese Mechanik lässt sich direkt in das Onboarding übertragen: Zeigt der Arbeitgeber neuen Arbeitnehmern, dass er ihre Arbeitszeit und Arbeitsleistung schätzt und aufrichtig daran interessiert ist, dass diese erfolgreich eingesetzt wird, werden die Arbeitnehmer das erkennen und die entgegengebrachte Wertschätzung bestätigen und erwidern wollen. 

Gerade im Onboarding ist das extrem effektiv, denn der erste Eindruck prägt maßgeblich unsere Motivation, die Bindung an das Unternehmen und die daraus resultierende Leistung. 

BEWEISE, dass Du die potentielle Arbeitsleistung zu schätzen weißt! Je besser der Beweis, desto intensiver der messbare Effekt!