Es ist absolut wahr, dass man an den fünf Menschen mit denen wir uns beruflich umgeben, meistens erkennt, wie #erfolgreich wir sind. Noch klarer wird es, wenn wir uns die Vorgesetzten ansehen. An ihnen erkennen wir, wie erfolgreich ein Team ist. Unorganisierte Vorgesetzte verursachen chaotische Teams…. Führungskräfte, die mutig sind, führen zu Teams, die kreativer sind…. Inspirative Leader kreieren motivierte Teams…. u.s.w.
Deswegen sind die Führungskräfte maßgebliche Zahnräder/Übersetzer im Getriebe des Unternehmenserfolgs – nicht über ihre jeweilige Fachkompetenz, denn die sollte im gesamten Team vorhanden sein, sondern vielmehr über deren Führungskompetenz.
Und diese besteht sowohl aus strategischem Wissen aus dem Management, aber auch aus psychologischem Wissen wie Empathie, Selbstanalyse und Motivationspsychologie.
Wäre „#Führung“ ein festes Fach im Studium/Ausbildung würde das die Motivation, die Gesundheit und die Effizienz in Unternehmen deutlich steigern. Wichtig dafür: das richtige Führungswissen von Teamleadern und gleichzeitig ein Führungsverständnis von Teams.
