Talent oder harte Arbeit? Was ist wichtiger?
Im #recruiting ist es primär wichtig, Talente zu erkennen! Nur wenn Mitarbeiter auch gemäß ihrer Talenten / Stärken eingesetzt werden, können sie sich auch selbstwirksam ins Unternehmen einbringen. Das gilt für jegliche Position, denn in jedem Job kann man Talente finden/nutzen (bspw. Kommunikationstalent, Organisationstalent).
Diese Talente gilt es dann auch im #onboarding aufzufangen und den Mitarbeitern die Möglichkeiten zu geben, schnell und selbstwirksam in das Unternehmen zu finden: Denn ERFOLG MACHT SPASS und ERFOLG MOTIVIERT!
Wenn jemand im neuen Unternehmen seine Talente/Stärken nicht nutzt, also nicht hart arbeitet, liegt das aber nicht zwanghaft an Faulheit! Es zeigt in 90% der Fälle eher, dass das Umfeld nicht stimmt, bzw. weitere wichtige Anreize fehlen (wie beispielsweise Effizienzen, Wettkampfmöglichkeiten, Wertschätzungen, Führung u.v.m.).
Umgekehrt kann natürlich sehr harte Arbeit fehlendes Talent ausgleichen. Das Wichtigste ist aber: Dass diese von Kollegen und Vorgesetzte nicht gefürchtet, sondern wertgeschätzt wird!
Was sind Deine Erfahrungen? Konntest Du Deine Talente immer nutzen? Oder hat Dich eher harte Arbeit weitergebracht? Und welche Mischung ist für Dich am besten?
