Nur 4,3% aller neuen Mitarbeiter werden über Xing Linkedin gefunden, trotzdem spielen die Netzwerke eine immer wichtigere Rolle für die Karriere.

Durch das Contentmarketing auf den Plattformen können Arbeitgeber das Engagement der Menschen sehen und ihre Kompetenzen. Gerade für hochkarätige Stellen wird das ein wichtiger Faktor sein. 

Der Arbeitgeber kann sich hier ein umfassenderes Bild der Kandidaten machen – hinsichtlich Wissen, Aktivitäten, Ansichten, Arbeitskultur, Mindset – und dieses mit den fachlichen und kulturellen Anforderungen abgleichen. 

Ferner zeigen die Aktivitäten wie sehr sich die Kandidaten mit neuen Medien und ihren Expertisen beschäftigen und zeigen darüber hinaus mögliche Potenziale als Corporateinfluencer.

Ein gutes Profil (insbesondere mit entsprechenden Beiträgen) ist wesentlichen aussagekräftiger als ein Lebenslauf und sollte deswegen im Recruiting immer eine entsprechende Rolle spielen – so früh wie möglich. 

Dabei bietet Linkedin seinen Nutzern wesentlich bessere Möglichkeiten, Contentmarketing zu machen – ein sehr wichtiger Grund, warum Linkedin sich im Vergleich mit Xing durchsetzen wird und auch für die Karriere verstärkt genutzt werden sollte – von beiden Seiten.