Kununu im Onboarding nutzen

Hast Du schon einmal kununu genutzt?

Einen Arbeitgeber recherchiert oder eine Bewertung geschrieben?

Ich finde kununu großartig und bin gerade deswegen schockiert, wie einfach es für Arbeitgeber ist, Bewertungen löschen zu lassen. Natürlich ist es wichtig, dass man bestimmte Regeln beachtet, wenn man eine Rezension schreibt – es sollte fair und ehrlich sein und man sollte nicht ausfallend werden.

Kununu nennt hier 7 Grundregeln (vereinfacht wiedergegeben) KEINE:
1.) Namensnennung
2.) firmeninternen Informationen
3.) Kritik an den Produkten
4.) beleidigenden Aussagen
5.) Links
6.) Recruiterbewertung
7.) Generalisierung

Unternehmen missbrauchen diese schwammigen Regeln, indem sie mit juristischen Tricks unliebsame Bewertungen löschen lassen. Als absolute Ausnahme vielleicht noch okay… aber es gibt Unternehmen, die versuchen ALLE negativen Bewertungen löschen zu lassen und aktivieren dann „Freunde“, um positive Bewertungen schreiben zu lassen.

Dabei finde ich, dass kununu eine tolle Möglichkeit für Unternehmen ist, Fehler zu erkennen und besser zu werden und sich als guter Arbeitgeber zu zeigen. Deswegen lohnt es sich, auch im Onboarding Mitarbeiter auf Bewertungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen, wenn man professionell ist und seine Hausaufgaben als Arbeitgebermarke macht. Gerade in der „honeymoon“-Zeit ist es doch toll, wenn man Mitarbeiter, die man in einem professionellen Onboarding begeistert, dann auch als „Testimonials“ für die Arbeitgebermarke nutzt.