Klares Nein! Geld per se macht eh nicht glücklich, solange eine gewisse Grundversorgung gesichert ist. Diese liegt bei circa 70.000€. Danach steigt das Glück durch Geld nicht mehr bedeutend an. Extrinsische Motivationen, wie Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen können sogar das Gegenteil bewirken: Je attraktiver eine Aufgabe ist, desto mehr sinkt die bedeutende intrinsische Motivation – mit jeder extrinsischen Motivation um 25%! Lediglich bei sehr unangenehmen Aufgaben heben solche extrinsischen Motivationen die Eigenmotivation an. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen SINN in den Tätigkeiten geben müssen. Passt dieser Sinn zu den Werten der Mitarbeiter, wird die Aufgabe attraktiv und damit steigen die Motivationen und die Mitarbeiterbindung automatisch an. Verlässt sich der Arbeitgeber rein auf eine steigende Gehaltszahlung, demotiviert er die Mitarbeiter. Eine sinnvolle Arbeit senkt damit deutlich die Kosten auf vielen Ebenen, wie Fluktuation, Krankheitsausfall, Mitarbeitergewinnung und Effizienz – bei gleichzeitig weniger Lohnkosten. Der Arbeitgeber muss lediglich eine authentische, starke Arbeitgebermarke schaffen und die dazu passenden Mitarbeiter gewinnen!