Die meisten Unternehmen sind primär problemorientiert: Sie arbeiten nach dem Prinzip: „Hier müssen wir jetzt mal“. Das heißt, sie reagieren nur auf Probleme, die meistens sogar gerade erst aus dieser Mentalität heraus entstehen.

Starke Unternehmen reagieren natürlich auch auf Herausforderungen, aber gleichzeitig agieren Sie auch, um Potenziale zu heben. 

Diese unternehmerische Qualität zieht sich durch jeden Bereich durch, auch im Bereich des hrmarketing. 

Besonders gut lässt sich das bei dem Budget für die Mitarbeiterbindung abbilden: Kündigt ein Mitarbeiter, muss schnell ein neuer her (Problem!). Es wird sehr viel Geld aufgewandt, um diese Stelle neu zu besetzen. Diesen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und durch diese Bindung auch noch seine/ihre Motivation und Effizienz zu erhöhen, würde hingegen weitaus weniger kosten.

 Das sehen aber nur 20% der Unternehmen – wirtschaftlich ein großer Schaden, der zu weiteren umfassenden Probleme am und im Unternehmen führt.