Gerade für Mitarbeitergespräche sind strategisch ausgerichtete Gespräche wichtig – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziele sollten nicht einfach diktiert werden, sondern viel eher entdeckt und dadurch auch emotional verstanden werden. Das erspart Konflikte und Kontrollzeiten und erhöht beidseitig die Motivation und die gegenseitige Beziehung.
Die richtige Gesprächsführung, in Mitarbeitergesprächen im Onboarding-Prozess, vermitteln wir auch in unseren Seminaren für Führungskräfte und Mentoren/Paten.
