Homeofficetipps schon im Onboarding geben

Gerade im Homeoffice wichtig: Ziele definieren und Aufgaben aufschreiben!

Klar, man weiß ja ungefähr, was man schaffen möchte… aber eben nur ungefähr und oftmals nicht genau und selten klar definiert, wie man etwas schaffen möchte. Dabei wirkt sich die Organisation klar auf unsere Performance aus, denn die Zielerreichung wird umso größer, je intensiver wir diese auch planen und kontrollieren.

Gerade im Homeoffice ist das wichtig. Im Gegensatz zum Büro bietet das Arbeiten von Zuhause aus viele Vorteile, aber auch den Nachteil, dass hier die Ablenkungsmöglichkeiten viel attraktiver sind. Wenn man sich aber klare Ziele gesetzt hat, was man an dem Tag schaffen möchte und diese Ziele gut dokumentiert, dann wird das Homeoffice richtig effektiv!

Mein Tipp: Nutze dafür am besten digitale Taskmanager, wie Trello, monday oder Taskworld. Hier gibt es auch kostenfreie Varianten, die dafür durchaus reichen (bspw. Trello). Diese Taskmanager sollten einen festen Platz in Deiner Lesezeichenleiste haben und täglich mindestens morgens und abends gepflegt werden. Neue Aufgaben und Ideen für Aufgaben solltest Du sofort als neuen Task anlegen. Du wirst merken: Deine Produktivität wird stark steigen!

Auch Arbeitgeber sollten im Sinne von New Work eine klare, flexible Homeoffice-Strategie haben und ihre Mitarbeiter mit dem Know-How unterstützen, wie das Homeoffice maximal effektiv und attraktiv wird. Hierzu eine kleine Anleitung zu erstellen, die viele Tipps beinhaltet wie beispielsweise ein Taskmanagement ist beidseitig professionell und effizient. Dieses Wissen sollte gleich im Onboarding attraktiv und anwendbar vermittelt werden und ein fester Teil des „Onboarding-Wissens“ sein.