Klimaschutz im Onboarding?

Studien zeigen, dass Unternehmen, die Klimaschutz in ihrer Strategie haben, an der Börse deutlich erfolgreicher sind. Meine Ableitung ist, dass diese Unternehmen auch im recruiting wesentlich erfolgreicher sind und auch in der Mitarbeiterbindung. Denn man teilt natürlich eine gemeinsame, übergreifende Mission.

Für mich persönlich wäre das ein toller Mehrwert, denn ich würde meine Kompetenzen nicht dafür einsetzen, die „falschen“ Unternehmen erfolgreicher zu machen. (Den Erfolg könnte ich persönlich nicht genießen.)

Hingegen Teil von Etwas zu sein, das sinnvoll und nachhaltig ist: Großartig!

Deswegen ist mein Tipp für das onboarding, dass Unternehmen das Thema „Nachhaltigkeit“ (wie bspw. Klimaschutz) auch hier platzieren und kommunizieren sollen. Natürlich nur, wenn das Unternehmen dazu auch etwas zu bieten und zu sagen hat. Meistens bindet und motiviert das zusätzlich die neuen Mitarbeiter.