Hältst Du diese auch für wichtig? Die Auswahl der Eigenschaften ist aus meiner Erfahrung sehr intelligent gewählt, denn Google nimmt nicht „blind“ irgendwelche theoretischen Werte, sondern klare Werte/Antriebe, die auf andere wichtige Merkmale schließen lassen.
1. Zielstrebigkeit (Grid) Hieraus lassen sich u.a. Leidenschaft, Hartnäckigkeit, Mut und Resilienz ableiten. Auch großer Herausforderungen lassen sich mit diesem Wert meistern!
2. Neugierde Dieser Wert beinhaltet: Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft, Problemlösungskompetenz, (intrinsische) Motivationsfähigkeit und Leidenschaft. Perfekt also, um Potenziale und Herausforderungen zu sehen und kreativ und mutig angehen zu können.
Diese beiden Werte lassen sich natürlich nicht pauschal auf JEDEN Job bei #Google anwenden, aber für deren Kerngeschäft sind sie absolut wertvoll! Deswegen macht es sinnvoll, dass Unternehmen im recruiting für unterschiedliche Jobgruppen/Zielgruppe unterschiedliche Werte definieren, die aber unter dem Dach der „Arbeitgebermarkenwerte“ platziert sind.
Diese Werte müssen natürlich sowohl im recruiting als auch unbedingt im Onboarding sichtbar und (er-)lebbar gemacht werden.
