Recruiting ist wie ein Hollywood-Liebesfilm:
Beim Dating wird so richtig „Gas“ gegeben. Der Arbeitgeber schaltet teure Anzeigen, beauftragt nicht minder teure Headhunter, legt sich in den Bewerbungsgesprächen so richtig ins Zeug und entscheidet sich hoffentlich für den perfekten Mitarbeiter (m/w/d).
Das perfekte „Paar“ kommt zusammen, die ewige Liebe ist entstanden – Abspann. Ende…. So zumindest in den meisten Hollywoodfilmen.
In Wahrheit entsteht die „wahre Liebe“ aber später. Das zeigt Hollywood natürlich nicht, weil dann plötzlich aus „Romantik“ echte „Arbeit“ wird. Und genau an diesem Moment hören auch die meisten Unternehmen auf, sich wirklich Mühe zu geben.
#recruiting abgeschlossen = Film zu Ende.
Nach der Einstellung gibt es keine Onboarding-Programme oder oftmals empathielose Standardabläufe. Beides in etwa so wirkungsvoll wie ein romantischer „Candle-Light-Döner“ zum Hochzeitstag…
Dabei ist das #onboarding der wichtigste Moment in der Beziehung von #Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Wird hier die richtige Wertschätzung vermittelt, steigt die Mitarbeiterbindung! Werden hier die richtigen Tipps gegeben, steigen Gesundheit und Produktivität!
