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Nico

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HashtagUnternehmen funktionieren wie neuronaleย Netzwerkeย โ€“ also am besten, wenn das gesamte System intelligent vernetzt zusammenarbeitet und ganzheitlich genutzt wird.

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๐ƒ๐ข๐ž (๐Ž๐ก๐ง-)๐Œ๐š๐œ๐ก๐ญ ๐๐ž๐ซ ๐ค๐ซ๐ž๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ž๐ง ๐ˆ๐ง๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐ณ:

Manche Menschen haben eine hohe Disziplin und einen starken Fokus – andere Menschen sind eher positiv chaotisch und bringen einen weiten Horizont mit.

Beide Menschentypen ergรคnzen sich hervorragend, wenn beide die Mรถglichkeiten bekommen, sich optimal zu entfalten. Beide brauchen die notwendigen Rahmenbedingungen in der Arbeitsumgebung und in der Realisierung ihrer unterschiedlichen Werte (beispielsweise Struktur vs. Freiheit).

In unserem Schulsystem sind die kreativen Menschen nicht gern gesehen. Es ist komplett ausgerichtet auf die fokussierten, disziplinierten Menschen. Kreativitรคt braucht man schlieรŸlich nicht beim reinen Lernen.ย Diese falsche Mentalitรคt setzt sich in vielen Unternehmen fort. Hier sind nur ausgewรคhlte Leute in einem ausgewรคhlten Rahmen kreativ und alle anderen sind zum (ab-)arbeiten da.

Wichtig ist deshalb, dass Menschen wissen, was fรผr ein Typ sie sind und Unternehmen wissen, was fรผr Typen vonย #Arbeitnehmernย sie benรถtigen und auch vertragen/fรถrdern kรถnnen. Menschen, die nur diszipliniert von 09:00 bis 17:00 ihre Arbeit machen, kรถnnen Unternehmen genauso belasten, wie zu viele kreativeย #Querdenker.

Der Mix macht es! Und den muss man strategisch erkennen und definieren!

#HR

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