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Woher kommt das Wort Unternehmen? Von Unternehmung natürlich! Und eine Unternehmung muss immer ein Ziel, einen Weg und ein Warum haben! Oftmals wissen viele Mitarbeiter weder Ziel, noch Weg, noch das Warum ihrer Arbeit und ihres Arbeitgebers.

Doch gerade das ist extrem wichtig für unsere intrinsische #Motivation! Nur 15% aller Mitarbeiter sind wirklich engagiert für ihren Arbeitgeber dabei – der Rest (70%) macht „Dienst nach Vorschrift“ oder hat schon innerlich gekündigt (15%).

Das Problem: Fehlende Bindung!

Geld bindet nicht! Geld macht nicht glücklich!

Natürlich ist eine adäquate Bezahlung ein wichtiger Faktor, mehr aber auch nicht. Arbeitnehmer bleiben für weniger #Gehalt viel lieber bei Unternehmen, zu denen sie eine Bindung haben, als zu einem „seelenlosen“ (WERT-losen) Unternehmen zu wechseln, nur weil es dort 15% mehr Gehalt gibt.

Mitarbeiter sind der höchste Kostenfaktor und der wertvollste Erfolgsfaktor in Unternehmen! Eine Unternehmung ist immer nur so gut, wie die Mitarbeiter!

Deswegen ist es heutzutage umso wichtiger, Mitarbeiter empathisch zu verstehen und eine funktionierende, authentische, erlebbare #Arbeitgebermarke zu schaffen!

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