Wenn Teilnehmer in meinen Consultings oder Seminare sagen, dass sie nur für das Geld arbeiten, frage ich sie, ob Sie 300 Millionen Euro als Geschenk annehmen würden, wenn Sie im Gegenzug nie wieder arbeiten dürften! Sie dürften auch keine Kurse geben oder besuchen oder auch kein Buch schreiben, nirgendwo mal mit „anpacken“… nichts, was auch nur im Entferntesten mit Arbeit zu tun hat.
Das Ergebnis ist immer gleich: Alle entscheidet sich gegen das Geld! Warum? Weil Geld uns zwar Freiheit und Sicherheit gibt, aber Arbeit gibt uns das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun, unseren Beitrag zu leisten und eine konkrete Aufgabe (im Leben) zu haben.
Und das ist uns wichtiger!
Und da liegt auch der größte Hebel für Arbeitgeber, intrinsisch motivierte Mitarbeiter zu bekommen: Man muss den Menschen auch ein Warum geben und sie gleichzeitig mit Respekt behandeln!
Das Warum kann ich in jeder Aufgabe finden und in jeder Aufgabe vermitteln, denn sie ist mindestens immer Teil einer größeren Bedeutung.
Das daraus resultierende #Glück steigt aber nicht in Relation zur Arbeitsquantität, sondern nur in Relation der Arbeitsqualität, des Umfeldes und der Tätigkeit selbst
(vgl. EGORUPTION MOST-System).
#Employerbranding #Marketing
