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28% der Führungskräfte wollen nicht mehr arbeiten… 60% würden gern auf Ihre Führungsrolle verzichten… Es gab Zeiten, da waren Managerpositionen heißbegehrt und angesehen. Heute scheinen sich die Manager zerrissen zu fühlen, zwischen Fach- und Führungskraft, zwischen direkter Arbeit und Arbeitskoordination und das alles noch zwischen den Stühlen mit Druck von oben und Druck von unten… Alle Daten aus der umfangreichen Studie zeigen, dass die deutschen Führungskräfte wenig Motivation haben. Das ist dahingehend sehr erschreckend, weil sich dieses Mindset natürlich nach unten überträgt, sodass ganze Abteilungen „Dienst nach Vorschrift“ machen (was nach Studien über 70% der Arbeitnehmer betrifft). Hier zeigt sich, wie wichtig die Hashtag#Stakeholder-Fokussierung auch auf die Mitarbeiter ist. Insbesondere die Führungskräfte müssen motiviert sein, um ihre Teams mitzureißen, damit Neues entstehen und Unternehmen wachsen können. Dafür brauchen Führungskräfte mehr Freiheit, mehr Bestimmung und mehr Bindung zu ihrem Unternehmen und der Unternehmenskultur. Dass fast ein Drittel am liebsten gar nicht mehr arbeiten würde, zeigt den akuten Handlungsbedarf!Hashtag#Employerbranding Hashtag#Marketing