Hoffentlich doch! Denn wenn die Arbeit Spaß macht, bedeutet es, dass man seiner Leidenschaft und seinen Stärken nachgehen kann. Zwei wichtige Faktoren, um glücklich auf und bei der Arbeit zu sein. Und das erhöht die Produktivität um 21%! 

21%! Das ist ein faszinierender Wert, wenn man diesen in Einsparpotenziale umrechnen würde (weniger Mitarbeiter durch bessere Produktivität) oder in bessere Margen und Umsätze! Hier liegen für Unternehmen massive Hebel, fernab von unkontrollierbaren externen Faktoren. 

Die Verantwortung, dass man bei der Arbeit glücklich sein kann, sehen 46% der Arbeitnehmer bei sich UND dem Arbeitgeber und 36% nur beim Arbeitgeber. 

Nach einer Studie von Robert Half sind dafür die wichtigsten Faktoren: 

– Match von Stärken/Interessen des Mitarbeiters im Job

– Verantwortungsübernahme durch Mitarbeiter

– Wertschätzung durch den Arbeitgeber

– Sinnhaftigkeit der Arbeit

– Positives Arbeitsklima

Alles Faktoren, die der Arbeitgeber selber steuern kann – oftmals auch mit einfachen, schnell anwendbaren Tricks, die sich sofort messbar „auszahlen“. Wichtig ist eine Strategie (Klarheit), Authentizität und kreative Smartness – und kein 08/15-Kicker!

#Employerbranding #Mitarbeiterbindung #onboarding