Die Antwort ist beides! Einen #Sinn in seiner Arbeit und damit in einem großen Teil seines Lebens zu sehen, entscheidet wie gesund wir sind. Menschen ohne einen Lebenssinn sterben früher und erleiden deutlich mehr Krankheiten, physisch und psychisch. Menschen sind genauso unterschiedlich wie Jobs und man muss nicht immer den Sinn darin sehen, dass man Feuerwehrmann oder […]
1/3 aller Arbeitnehmer kündigt pro Jahr – das heißt, dass rein rechnerisch alle drei Jahre das Unternehmen aus komplett neuen Mitarbeitern besteht. Die Kosten für den Arbeitgeber pro Kündigung sind natürlich individuell, gehen aber hoch bis zu 200% des entsprechenden Jahresgehaltes (und mehr, beispielsweise, wenn ein Top-Programmierer kündigt). Die Durchschnittskosten sind hingegen: Direkte Austrittskosten: 2.145 […]
Die meisten Jobs werden auf dem sogenannten „verstecken“ Stellenmarkt vergeben, also „unter der Hand“ – das Unternehmen spart sich damit die hohen Ausschreibungsaufwände, weil passende Kandidaten intern oder über Empfehlungen gefunden werden – manchmal auch über Initiativbewerbungen! Auf der anderen Seiten werden auch oft Fake-Stellenanzeigen genutzt. Unternehmen machen das, um u.a. am Markt Wachstums zu […]
Natürlich ist ein Arbeitgeber stolz auf sein Unternehmen und seine Leistungen/Produkte, aber diese bei einer Stellenanzeigen in den Vordergrund zu stellen, ist „nerdig“. Die Zielgruppe interessiert natürlich AUCH, was das Unternehmen macht, aber viel mehr interessiert sie, was das Unternehmen AUSMACHT. Ein Arbeitgeber muss transportieren können, welche Ziele und Werte das Unternehmen/Unternehmung hat und damit […]
Unser Ultrakurzzeitgedächtnis behält Informationen lediglich über elektrische Impulse, die quasi durch unser Gehirn kreisen – deswegen müssen wir bspw. Telefonnummer, die wir von irgendwo gedanklich eintippen, auch immer wiederholend sagen, um diese Kreislauf am laufen zu halten. Stoppen die Impulse, ist das „Gelernte“ weg. Setzen wir uns hingegen hin und lernen konzentriert kurz diese Telefonnummer […]
Jeder Arbeitgeber bietet Geld für Arbeitsleistung an. Geld ist aber erst einmal eine schlechte Motivation! Jede Person, die nur für Geld arbeitet, macht maximal „Dienst nach Vorschrift“. Um hingegen echtes Engagement zu bekommen, braucht man Motivation. Für Motivation braucht man eine Bindung zum Unternehmen. Ein Unternehmen ist eine gemeinsame Unternehmung. Eine Unternehmung besteht aus Zielen […]
Setze Dich hin und schreibe auf verschiedenen Karten jeweils eine Sache auf, die Dich gerade in Deinem (Berufs-)leben stört. (Da kommt schnell ein kleiner Stapel zusammen…) Danach räumst Du Deinen Tisch frei und unterteilst diesen optisch/gedanklich in drei Flächen: 1.) Dinge, an denen Du absolut nichts selbst ändern kannst. 2.) Dinge, zu deren Änderung zu […]
Verwirrung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Da die meisten Arbeitnehmer die Ziele des Unternehmens für das sie arbeiten nicht kennen, können sie auch den Wert den ihr Job für die Unternehmung mit sich bringt, gar nicht be-wert-en. Das „Warum“ der eigenen Tätigkeit, die Sinnhaftigkeit des Berufslebens reduziert sich damit auf das Gehalt und manchmal noch […]
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Große Leistungen entstehen, wenn die Beteiligten eine große intrinsische Motivation haben. Dafür ist es essenziell, dass die Menschen wissen, warum sie gute Leistungen erbringen sollen. Ist es nur deswegen, weil der Vorgesetzte Druck macht? Dann erhöht sich die Burnout-Gefahr um ein Vielfaches, denn es wird […]
Frustrierend: Man bewegt sich, kommt aber nicht von der Stelle… Unser Hauptzeitfresser: Meetings. 2/3 davon sind nach Aussagen von Beteiligten unnötig. Da hält es Elon Musk effektiv, wenn er den Mitarbeitern klar sagt, dass sie den Raum verlassen sollen, wenn sie das meeting für sich nicht relevant finden. Woanders gilt oft das Motto: Mehr ist […]