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Über Printmedien werden fast doppelt so viele Bewerber generiert (5,4%) als über Linkedin und Xing! Die meisten Bewerber kommen klassisch über teure Online-Jobportale (33,9%) und über die „low hanging fruits“, die eigene Webseite (30,3%). Zwar suchen 20% der HR-Abteilungen auch über Xing und Linkedin (9%), aber rekrutiert wird dann meist über die klassischen Kanäle. 75% […]