Einträge von Nico

Multitasking macht dumm?!

5. November 2019 /1 Kommentar/in /von

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Multitasking macht dumm?!

Wie schon in einem Post geschrieben, gibt es #Multitasking gar nicht, denn unser Gehirn springt nur extrem schnell von einer Information zur nächsten. 

Das hört sich nicht nur stressig an, es ist auch stressig. 

Aber was passiert eigentlich genau beim „Multitasking“?

Im Ultrakurzzeitgedächtnis werden noch keine Gedanken gespeichert, sondern rotieren als Energien durch unsere Synapsen, deswegen wiederholen wir eine gehörte Nummer, wenn wir diese ins Telefon tippen müssen. Im Kurzzeitgedächtnis wird hingegen die Information schon in ein Protein umgewandelt, das dann im Langzeitgedächtnis an eine oder mehrere Synapse gebunden wird. 

Betreiben wir nun „Multitasking“, werden viele Informationen auf einmal in Proteine umgewandelt. Dabei kommt das Gehirn durcheinander. Es verknüpft die falschen Proteine und überschreibt auch neugebildete Proteine. 

Durch die falsche Verknüpfungen verliert die Information sprichwörtlich an Substanz, sodass sie wieder aufgelöst wird. Kurz: Wir vergessen, was wir nicht richtig und korrekt gespeichert haben. Die Gedächtnisleistung fällt dabei auf das Niveau eines achtjährigen Kindes. 

TIPP

Fokus setzen! Das ist nicht nur weniger stressig, sondern auch effizienter – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

#HR

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5. November 2019 /1 Kommentar/in /von

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𝐄𝐢𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧:

Interessiert sich ein Arbeitgeber für die Gesundheit der Mitarbeiter, ist der Arbeitgeber meist auch selber gesund und dynamisch und weiß, wie wichtig diese Energie für ein Unternehmen ist. Überträgt der Arbeitgeber diese Energie in das Unternehmen, indem er sich wertschätzend um einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter kümmert, steigt die Motivation und Dynamik des Unternehmens um fast 100%! Das hat zwei logische Gründe: 1.) Physiologisch Wenig Bewegung und schlechtes Essen führen zu Trägheit, physisch und psychisch. Hier gibt es viele wissenschaftliche Studien, die zeigen, welche Bewegung und welches Essen uns am meisten Energie gibt. 2.) Psychologisch Ein gesunder Lebensstil prägt uns, denn er bringt Disziplin und eine wichtige Konstante in unser Leben – diese Gemeinsamkeiten erhöhen den Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Bindung an das Unternehmen. Ferner steigen Bewusstheit und Achtsamkeit für mehr Dynamik und Effizienz. Zusätzlich zur Motivation, profitiert der Arbeitgeber natürlich von geringeren Krankheitskosten! Einen gesunden Lebensstil in ein Unternehmen zu bringen ist einfach und schnell! Interesse? Gern PM an mich. Arbeitgebermarketing WECARE

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Jetzt noch weißer als weißer als weiß!

3. November 2019 /3 Kommentare/in /von

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Jetzt noch weißer als weißer als weiß!

Weißt Bescheid? 81% der Konsumenten nämlich nicht, für die ist Waschmittel total austauschbar. Die Industrie hat sich mit zu wenig Innovationen und zu vielen Werbesprüchen der Glaubwürdigkeit beraubt. Noch schlimmer, aber verständlicher, sieht es bei Benzin aus. Hier finden 84% die #Marke dahinter als austauschbar. 

Trotzdem sollte man nicht die #Werbebudgets streichen, denn gekauft wird unbewusst und da spielen Marken durchaus eine Rolle, wenn es zum direkten Vergleich kommt. No-Name-Tankstelle mit den gleichen Preisen wie die Markentankstelle – an der selben Ecke? Dann wird bei der Markentankstelle gekauft. Ist die No-Name günstiger, bei der No-Name. 

Das Gleiche gilt für Waschmittel im Regal. Nur eine gute Positionierung, wie beispielsweise Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit können preisunabhängige Unterschiede machen. Weiß und Weißere Werbeversprechen eher nicht, denn dieses „Basic“ ist unglaubwürdig geworden. 

TIPP

Wenn Dein Produkt sich in einem Markt mit viel „Brand Parity“ befindet, besteht die Kunst in der klaren, relevanten Positionierung, auf Basis von echten Kundenbedürfnissen. Hier lässt sich gut das Potenzial erreichen – besser uns sicherer als mit austauschbaren Marken!

#Marketing

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31. Oktober 2019 /2 Kommentare/in /von

Wenn ich nur wenige Momente in einem Unternehmen mit Mitarbeitern zusammen bin, oftmals nur einige sehe, kann ich ganz gut abschätzen, wie erfolgreich das Unternehmen ist und wie es „tickt“. Das ist keine besondere Gabe, für eine Las Vegas Show reicht es also nicht – denn das sieht jeder Mensch, wenn er denn bewusst darauf […]

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30. Oktober 2019 /1 Kommentar/in /von

Nur jeder 4te Arbeitgeber spricht offen über die installierten, konkreten Vorteile im Unternehmen für Arbeitnehmer… Attraktive Programme für Arbeitnehmer sollen natürlich nicht nur bestehende Kollegen begeistern, sondern auch potentielle! Aber nur 25% kommunizieren das auch in den Stellenanzeigen oder auf der Webseite. 41% erwähnen die Vorteile dann im ersten Termin, 16% erst im zweiten Termin […]

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30. Oktober 2019 /2 Kommentare/in /von

Google hat heute über 100.000 Mitarbeiter. Bis zu seinem Ausstieg hat Larry Page, einer der beiden Gründer von Hashtag#Google, die ersten 50.000 Kandidaten persönlich mit ausgesucht. Jeder ausgesuchte Hashtag#Lebenslauf (oder Bewerber) wurde final persönlich von Larry Page geprüft – was circa 200 Prüfungen die Woche entsprach. In den meisten Firmen wäre das undenkbar, aber genau […]

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29. Oktober 2019 /1 Kommentar/in /von

Unternehmen, in denen mindestens 30% der Führungskräfte weiblich sind (das sind 40% der Unternehmen), sind messbar erfolgreicher! Mehr als 50% verbessern sich bei den Faktoren Kreativität, Innovation und unternehmerische Offenheit. Ferner können Mitarbeiter leichter gewonnen und an das Unternehmen gebunden werden.  75% der 12.000 befragten Unternehmen konnte dadurch ihren Gewinn um 15% steigern! Natürlich bringen […]

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29. Oktober 2019 /0 Kommentare/in /von

Kaum angekommen, sind 15% der harterkämpften Mitarbeiter gedanklich schon wieder draußen. 17% aller Neueinstellungen realisieren die Kündigung auch tatsächlich innerhalb der ersten 3 Monate. 40% bis 60% kündigen in den folgenden 12 Monaten. 70% bis 80% der Mitarbeiter, die im ersten Jahr kündigen, fällen dieses Entscheidung in den ersten Tagen! Onboarding senkt diese Quote deutlich! […]

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28. Oktober 2019 /0 Kommentare/in /von

Über 50% aller Arbeitnehmer in Deutschland bezeichnen sich als #BurnOut gefährdet. Das Gefährlich daran: über 50% haben auch entsprechende Symptome! Burn-Out ist seit kurzer Zeit nun auch bei der WHO als Krankheit anerkannt. Psychische Erkrankungen liegen unmittelbar hinter Rücken- und Gelenkkrankheiten, bzgl. der meisten Ausfalltage in Unternehmen – sie verursachen also immense Kosten für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Staat […]

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27. Oktober 2019 /0 Kommentare/in /von

Was kommt zu erst? Aus meiner Erfahrung das Kundenverständnis! Erst einmal muss ich wissen, was die Bedürfnisse meiner Kunden sind und welche motivatorische Ausprägung dahinter steht. Aus diesem Verständnis kann ich ableiten, welche Mitarbeiter ich brauche und diese entsprechend schulen! In einem Disney-Park brauche ich andere Menschen, als in einer SAP-Hotline, bei McDonalds ein anderes […]