Natürlich ist ein Arbeitgeber stolz auf sein Unternehmen und seine Leistungen/Produkte, aber diese bei einer Stellenanzeigen in den Vordergrund zu stellen, ist „nerdig“.

Die Zielgruppe interessiert natürlich AUCH, was das Unternehmen macht, aber viel mehr interessiert sie, was das Unternehmen AUSMACHT.

Ein Arbeitgeber muss transportieren können, welche Ziele und Werte das Unternehmen/Unternehmung hat und damit auch direkt, was für Arbeitnehmer gesucht werden.

Wenn man nur „Abarbeiter“ suche, statt „Arbeiter“, wäre das okay, aber dann muss das Unternehmen damit rechnen, dass diese nur wegen der Konditionen anfangen und die sind vergleichbar mit denen der Mitbewerber. Sprich: Man geht dahin, wo man am besten bezahlt wird und macht da „Dienst nach Vorschrift“.

TIPP

Erstelle immer eine #Arbeitgebermarkenstrategie und hebe in den Stellenanzeigen dann Deine Marke hervor – das, was Dich als Arbeitgeber interessant und relevant macht. Eine Bindung baut man immer über Emotionen auf, niemals über Geld. Und Motivation ist die wichtigste Emotion, die ein Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern braucht, sonst wird es für beide Seiten anstrengend.

#Employerbranding #Marketing

Jeder Arbeitgeber bietet Geld für Arbeitsleistung an. Geld ist aber erst einmal eine schlechte Motivation! Jede Person, die nur für Geld arbeitet, macht maximal „Dienst nach Vorschrift“.

Um hingegen echtes Engagement zu bekommen, braucht man Motivation. Für Motivation braucht man eine Bindung zum Unternehmen. Ein Unternehmen ist eine gemeinsame Unternehmung. Eine Unternehmung besteht aus Zielen (Vision) + Leistungen, die zu dieser Zielerfüllung führen (Missionen) + Werte, also die Art und Weise, wie ich die Leistungen (Mission) bestreite.

Diese Faktoren sind die Basis für ein #Arbeitgebermarketing. Sie sind das wesentliche WARUM einer „Partnerschaft“. Nur wenn man die gleichen Werte und Ziele im Leben hat, das gleiche „Mindset“, wird man zusammen glücklich und erfolgreich.

Haben Arbeitgeber diese Faktoren nicht authentisch (!), also strategisch definiert und konstant im Tagesgeschäft erlebbar gemacht, ist die wichtigste Motivation der Mitarbeiter ein austauschbares Gehalt. Bietet ein Mitbewerber mehr, sind die Mitarbeiter weg. Das Unternehmen befindet sich in einem Preiskampf…

Eine Arbeitgebermarke bindet und gewinnt die richtigen Mitarbeiter und erhöht nachweisbar den #Unternehmenserfolg.

#OKR

Verwirrung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Da die meisten Arbeitnehmer die Ziele des Unternehmens für das sie arbeiten nicht kennen, können sie auch den Wert den ihr Job für die Unternehmung mit sich bringt, gar nicht be-wert-en. Das „Warum“ der eigenen Tätigkeit, die Sinnhaftigkeit des Berufslebens reduziert sich damit auf das Gehalt und manchmal noch auf die netten Kollegen… Aus dieser Situation heraus kann man natürlich keine Höchstleistung bringen. Jede Person muss ihren Wert kennen, nur dann ist auch Wertschätzung möglich und eine Steigerung des Unternehmenswertes. Da eine Arbeitsbeziehung durchaus vergleichbar mit einer realen Beziehung ist, sollten Arbeitgeber Arbeitnehmern ein „Warum“ bieten, das über dem Geld steht. Nur so funktioniert eine Partnerschaft Hashtag#Arbeitgebermarketing beschäftigt sich deswegen intern stark damit, die Unternehmensvision (Ziele), die dafür notwendige Mission (Unternehmung) und die damit zusammenhängenden Werte authentisch und erlebbar zu erarbeiten. Nur wenn solche Rahmenbedingungen geschaffen werden, finden Mitarbeiter Orientierung, Sicherheit und ihren eigenen Wert. Und das ist die Basis für Effizienz und Erfolg! Hashtag#Employerbranding Hashtag#OKR

Frustrierend: Man bewegt sich, kommt aber nicht von der Stelle…

Unser Hauptzeitfresser: Meetings. 2/3 davon sind nach Aussagen von Beteiligten unnötig. Da hält es Elon Musk effektiv, wenn er den Mitarbeitern klar sagt, dass sie den Raum verlassen sollen, wenn sie das meeting für sich nicht relevant finden. Woanders gilt oft das Motto: Mehr ist mehr. Dabei checken statistisch die meisten Teilnehmer während meetings regelmäßig E-Mails und Social-Media-Accounts….

Ein weitere Zeitfresser: Diskussion und Kommunikation. Der Hauptgrund für Überstunden sind E-Mails.

Zusätzlich machen wir ganze 5 Stunden die Woche doppelte Arbeit, weil die Kommunikation und/oder #Organisation falsch ist.

TIPP

Aus #Marketing -Sicht gewinnt die #Arbeitgebermarke, die mit einer besseren Organisation und Kommunikation ihren Mitarbeitern mehr Effizienz und damit auch Ergebnisse ermöglicht. Nichts ist schlimmer, als das Gefühl von verschwendeter Zeit und Energie.

Nimm als Arbeitgeber diesen Faktor offensiv in Deine Kommunikation mit auf und biete dafür effektive Lösungen. Damit gewinnst und bindest Du die besten Mitarbeiter – indem Du Effizienz und Erfolge ermöglichst! Sollte eigentlich selbstverständlich sein.

„Pille gegen alle Krankheiten der Welt: 99,95€!“ Hätte ich diese Produkt müsste ich nicht einmal den Preis dazu schreiben. Ich bräuchte kein Produktbild, keine kreative Idee, ich wäre sofort Milliardär! Warum? Weil mein Produkt absolut relevant und unique ist. Diese extreme Form kommt extrem selten vor, aber trotzdem deckt jedes Produkt Bedürfnisse. Manche Produkte tun dies nur besser, weil sie dabei relevante Alleinstellungsmerkmale haben – rational und/oder emotional. Rational beispielsweise bei Netflix, in Form von exklusiven Serien. Emotional beispielsweise bei Hashtag#Nike, in Form von einer starken Marke. Wirklich erfolgreich wird aber ein Unternehmen erst, wenn es für die Bedürfnisse der Kunden relevante Mehrwerte schafft (rational und/oder emotional) und diese dann kreativ kommuniziert, sodass diese Mehrwerte auch richtig transportiert und verstanden werden. Bei 90% der Produkte ist es leider andersrum. Sie haben keine echten Alleinstellungsmerkmale und versuchen sich über reine Lautstärke in die Köpfe zu hämmern. „Costa fast gar nix“ costa in Wirklichkeit ganz viel, weil so eine Werbung nur wirkt, wenn sie oft den Kunden trifft – und selbst dann verkauft sie sich nur über Glück… Hashtag#Marketing Hashtag#USP Hashtag#Werbung