Einträge von Nico

6 Tipps, wie Du Deine Ziele in wichtigen Mitarbeitergesprächen erreichst!

Gerade für Mitarbeitergespräche sind strategisch ausgerichtete Gespräche wichtig – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziele sollten nicht einfach diktiert werden, sondern viel eher entdeckt und dadurch auch emotional verstanden werden. Das erspart Konflikte und Kontrollzeiten und erhöht beidseitig die Motivation und die gegenseitige Beziehung. Die richtige Gesprächsführung, in Mitarbeitergesprächen im Onboarding-Prozess, vermitteln wir auch in unseren […]

Burnout, Kündigung, Ineffizienz durch unterdrückte Gefühle im Job. Deswegen ist die Vermittlung einer Konfliktkultur schon im Onboarding wichtig.

Wie gehen Sie mit Ärger im Beruf um? Ärger über Vorgesetzte, über Kollegen, über Kunden?Rauslassen? Zurückhalten? Oder nutzen Sie eine Strategie? Mit Kollegen/Kolleginnen ist es noch relativ einfach, denn man begegnet sich auf „Augenhöhe“. Hingegen wird es schwerer, wenn die andere Person real oder gefühlt „höher steht“, denn seit Kindheits- und Ausbildungszeit an wissen wir, […]

Ein erfüllendes, glückliches Arbeitsleben! Geht das?

Oftmals fällt vielen Menschen gerade in der Lebensmitte auf, dass sie „sterblich“ sind und sie einen großen Teil ihres Lebens durch die falsche Arbeit wegwerfen. Das sind circa 85%, denn eine unerfüllte Arbeit betrifft in Deutschland lt. Studien 85% der Menschen! Aber warum akzeptiert der Großteil der Menschen diesen Zustand? Aus meiner Sicht liegt der Grund […]

Auf diese 2 Eigenschaften achtet Google bei jeder Bewerbung – im Recruiting und im Onboarding

Hältst Du diese auch für wichtig? Die Auswahl der Eigenschaften ist aus meiner Erfahrung sehr intelligent gewählt, denn Google nimmt nicht „blind“ irgendwelche theoretischen Werte, sondern klare Werte/Antriebe, die auf andere wichtige Merkmale schließen lassen. 1. Zielstrebigkeit (Grid) Hieraus lassen sich u.a. Leidenschaft, Hartnäckigkeit, Mut und Resilienz ableiten. Auch großer Herausforderungen lassen sich mit diesem […]

Sinn schlägt Geld: Sinnhaftigkeit im Recruiting bin zum Onboarding

Zu welchen 50% gehörst Du? Was wäre Dir wichtiger? Mehr Geld oder mehr Sinnhaftigkeit?? Eine spannende Studie, die in dieser Form auch schon mehrfach global durchgeführt wurde. Der Trend ist deutlich: Die Menschen suchen nach mehr Sinn! Und das sind sensationelle Nachrichten für das #recruiting, denn es bedeutet, dass Cleverness über Geld triumphiert! Wollen Unternehmen Abarbeiter, […]

Montag: Ein schöner Tag – mit dem richtigen Employer Branding und dem richtigen Onboarding

Schwere Frage: Was ist „schuld“ daran, dass der Montag so schlimm ist? Eine unpassende Arbeit? Ein unpassender Arbeitgeber? Eine unpassende Einstellung zur Arbeit? Morgen… schon wieder Montag? Wieviel Menschen kennst Du, die deswegen heute schon schlecht gelaunt sind? Natürlich ist ein freier Tag immer schön, aber kann ein Tag mit einer sinnvollen, erfüllenden Arbeit nicht […]

Talentmanagement und Passionmanagement im Onboarding

Wenn Du von drei Personen eine einstellen müsstest, wäre es die Person mit: 1.) viel Erfahrung? 2.) viel Talent? 3.) großer Leidenschaft für das Thema? Natürlich ist das auch abhängig vom Job. Ein erfahrener Chirurg ist mir natürlich lieber als ein leidenschaftlicher. Aber ein leidenschaftlicher Pianist bestimmt einnehmender als ein erfahrener. Um diese Frage zu […]

Woran erkennt man Onboarding-Leidenschaft?

🥰 Zum Beispiel daran, dass man 4 Bücher in einem Jahr schreibt – mit knapp 500 Seiten (1.000 A5-Seiten) zum Thema: Erfolgreiche, glückliche Arbeit! Ausschlaggebend war Ende 2018 die bekannte Gallup-Studie, dass 85% der Arbeitnehmer in Deutschland „Dienst nach Vorschrift“ machen oder „innerlich schon gekündigt“ haben. Was für eine Verschwendung von Lebenszeit, von Energie, von […]

Der Sympathiefaktor im Onboarding

Was macht einen Menschen für Dich sympathisch? Gerade am ersten Arbeitstag ist es entscheidend, dass man gut in die neue soziale Umgebung findet. Dafür ist es wichtig, dass die Sympathie stimmt, beidseitig! Die gestandenen Kollegen als auch die neuen Mitarbeiter müssen sich verstehen.  Deswegen ist es im onboarding wichtig, dass führungskräfte und Mentoren/Paten wissen, wie empathische Kommunikation funktioniert – […]

So wird Recruiting einfacher und erfolgreicher!

Arbeite da, wo es Dich glücklich macht! Arbeite an dem, das Dich glücklich macht! Das bindet Mitarbeiter automatisch! Mit egoruption arbeite ich, um strategisch zu ermitteln, welche ganz individuelle Berufung zu einem Menschen passt. Viel zu viele Menschen arbeiten in einem Job, der sie nicht erfüllt. In Deutschland sind es fast genau 85%! Dabei ist […]