Arbeit ist wie Urlaub ist wie Arbeit
/0 Kommentare/in Uncategorized /von NicoDIE GRÖSSTE CHANCE, DIE EIN UNTERNEHMEN HAT:
𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐔𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: Soviel Urlaub wie man möchte? Alles eine Sache der Organisation und zwar in doppelter Hinsicht:
1.) Mitarbeiter und Teams können sich selbst organisieren und brauchen nicht immer jemanden, der sie kontrolliert und bei jeder Kleinigkeit führt – solange JEDER die eigenen Ziele und die des Unternehmens kennt und alles transparent und klar ist.
2.) Damit das funktioniert, braucht man die richtigen Mitarbeiter und die bekommt man über die Organisation an sich. Ist diese geprägt von „Zuckerbrot und Peitsche“, von unrealistischen/unklaren Zielen, falschem Druck, fehlender Transparenz, emotionslos und ohne Bindungschance? Dann braucht es Kontrolle.
Hat das Unternehmen hingegen ein echtes Leadership mit funktionierenden Teams/Prozessen, Menschen, die sich mit dem Unternehmen und den Aufgaben identifizieren, dann braucht es einfach nur Transparenz/Klarheit.
Larry Page, der Gründer von Google hat die ersten 50.000 Mitarbeiter selber ausgewählt! Warum? Weil es ihm eine Menge Zeit spart! Wenn er gleich von Anfang an die Menschen gewinnt, die das richtige mindset haben, dann spart er sich das Vielfache an Zeit, diese Menschen später im Detail kontrollieren und führen zu müssen.
MICROBLOG
- 25 September 2020
Warum sind die Vorgesetzten wichtiger als das Unternehmen?
1.) Am meisten lernst Du immer von deinen Vorgesetzten und nicht von dem Firma2.) Wie glücklich und produktiv Du sein
- 08 September 2020
Wie wichtig ist #mitarbeiterbindung im #homeoffice?
Corona bewegt das mindest vieler CEOs: Wurde das Gewinnen und Halten von Mitarbeitern vor der Pandemie noch auf Platz 11 der
- 06 August 2020
Ist die Unternehmenskultur im Onboarding wichtig?
Könntest Du die Arbeitskultur Deiner letzten 3 Arbeitgeber beschreiben? Hatten diese eine klar gelebt Vision & Mission? Eine Arbeitskultur wächst
- 04 August 2020
Gerade im Onboarding gibt es viel zu lernen! Machen wir es richtig!
Stehen beim #lernen für Dich Fakten oder Spaß im Vordergrund? "Emotionales Lernen" ist sehr effektiv, weil wir Informationen besser abspeichern können, denn:
- 03 August 2020
Manche Dinge sind eben doch ganz einfach zu erklären…
Auch im Onboarding sollte man darauf achten, dass man bspw. Hygieneregeln sehr einfach erklärt.