Diese 6 Fragen verändern Arbeitnehmer:
/0 Kommentare/in Uncategorized /von NicoDiese 6 Fragen verändern Arbeitnehmer:
Die Fragen wurden für Drogenabhängige entwickelt, die immer wieder rückfällig wurden. Sie funktionieren, weil sie einen Perspektivwechsel ermöglichen: Der Mensch konzentriert sich auf positive Veränderung, anstatt darauf, warum sein Verhalten falsch/schädlich ist.
Die Fragen sind:
1.) Welche Gründe könnte es für Sie geben, sich zu ändern / . das gewünschte Ziel zu erreichen?
2.) Wie groß ist Ihre Bereitschaft, sich zu ändern, auf einer Skala von 1 bis 10?
3.)Warum haben Sie keine niedrigere Zahl gewählt?
4.) Stellen Sie sich vor, Sie hätten sich bereits verändert (bzw. das Ziel schon erreicht): Was wären die positiven Ergebnisse für Sie?
5.)Warum sind diese Ergebnisse für Sie wichtig?
6.) Was ist – wenn überhaupt – der nächste Schritt?
Abhängig vom Thema ist es meist wichtig, die emotionalen Gründe zu erkunden. Kommt ein Mitarbeiter bspw. permanent zu spät zu meetings, frage ich ihn, ob er auch zu spät kommen würde, wenn er ein Termin bei einem für ihn wichtigen Menschen hätte, wie bspw. Jeff Bezos.
Die Antwort ist oft ein erschrockenes Nein. Hier kann bspw. der Grund darin liegen, dass der Mitarbeiter die meetings für ineffizient hält und deswegen unbewusst gezielt spät kommt.
MICROBLOG
- 25 September 2020
Warum sind die Vorgesetzten wichtiger als das Unternehmen?
1.) Am meisten lernst Du immer von deinen Vorgesetzten und nicht von dem Firma2.) Wie glücklich und produktiv Du sein
- 08 September 2020
Wie wichtig ist #mitarbeiterbindung im #homeoffice?
Corona bewegt das mindest vieler CEOs: Wurde das Gewinnen und Halten von Mitarbeitern vor der Pandemie noch auf Platz 11 der
- 06 August 2020
Ist die Unternehmenskultur im Onboarding wichtig?
Könntest Du die Arbeitskultur Deiner letzten 3 Arbeitgeber beschreiben? Hatten diese eine klar gelebt Vision & Mission? Eine Arbeitskultur wächst
- 04 August 2020
Gerade im Onboarding gibt es viel zu lernen! Machen wir es richtig!
Stehen beim #lernen für Dich Fakten oder Spaß im Vordergrund? "Emotionales Lernen" ist sehr effektiv, weil wir Informationen besser abspeichern können, denn:
- 03 August 2020
Manche Dinge sind eben doch ganz einfach zu erklären…
Auch im Onboarding sollte man darauf achten, dass man bspw. Hygieneregeln sehr einfach erklärt.