Haben wir tatsächlich mehr psychische Belastungen oder gehen wir nur offener damit um? Meine Beobachtung ist, dass durch die quantitative Steigerung der Kommunikation / Kommunikationskanäle und die quantitative Steigerung von Informationen die Belastung enorm gestiegen ist! Nicht die Qualität wurde erhöht, sondern nur die Quantität, worunter die Qualität leidet. Heute werden mal schnell (und manchmal […]
Klingt für Dich ein Führungs-Führerschein sinnvoll? Was hältst Du davon, dass Führungskräfte eine Grundschulung in Kommunikation und #Empathie bekommen sollten? Der Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens ist stolz auf seine Leistung. Er hat den Umsatz und die Gewinne im vergangenen Jahr um satte 50% gesteigert. Als er die Zahlen den Shareholdern präsentiert, erhält er aber nicht die erwartet […]
Ist es wichtig, dass Kindern in der Schule beigebracht wird, wie sie selbst erkennen, welcher Job zu ihnen passt? Gerade Frauen verkaufen sich unter Wert: 50% nehmen einen ersten Job an, für den sie überqualifiziert sind – so auch 37% der Männer… Das Problem daran: Diese Personen stecken zu 75% auch 10 Jahre später noch […]
Brauchen wir komplett ANONYME Bewerbungen? Vorurteile gibt es überall: In den USA bekommen Menschen mit einem Namen, der auf eine helle Hautfarbe schließen lässt, 50% mehr Antworten auf ihre Bewerbungen. 25% aller schwedischen Unternehmen diskriminieren Bewerber arabischer Herkunft. Englische Unternehmen lehnen Bewerbungen zu 29% ab, wenn diese nicht von Menschen mit weißer Hautfarbe stammen… Aber […]
Mein Samstagstreffen an der Alster mit Dr. Aaron Brückner ?=? Ein inspirierender Austausch, u.a. zu den Themen „Arbeitgebermarketing in sozialen Netzwerken“ und „Social Recruiting“ und natürlich auch „Onboarding“ und „Onboardingprozesse“. Und auch wenn das Treffen sich gar nicht nach Arbeit angefühlt hat, würde mich mal interessieren: Arbeitet Ihr eigentlich auch am Wochenende?
Wäre Elon Musk bei VW erfolgreich gewesen oder eher schnell gekündigt? Hätten wir mehr Elektrofahrzeuge oder mehr Diesel? Elon Musk , Querdenker, Visionär, Tyrann – beginnt nach seinem Studium seine Karriere bei VW (ohne Studium wäre das nämlich schon am fehlendem Abschluss gescheitert). Jetzt sitzt da plötzlich ein „rebellisches Genie“, krankhaft ehrgeizig, total visionär, absolut […]
Gerade für Mitarbeitergespräche sind strategisch ausgerichtete Gespräche wichtig – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziele sollten nicht einfach diktiert werden, sondern viel eher entdeckt und dadurch auch emotional verstanden werden. Das erspart Konflikte und Kontrollzeiten und erhöht beidseitig die Motivation und die gegenseitige Beziehung. Die richtige Gesprächsführung, in Mitarbeitergesprächen im Onboarding-Prozess, vermitteln wir auch in unseren […]
Wie gehen Sie mit Ärger im Beruf um? Ärger über Vorgesetzte, über Kollegen, über Kunden?Rauslassen? Zurückhalten? Oder nutzen Sie eine Strategie? Mit Kollegen/Kolleginnen ist es noch relativ einfach, denn man begegnet sich auf „Augenhöhe“. Hingegen wird es schwerer, wenn die andere Person real oder gefühlt „höher steht“, denn seit Kindheits- und Ausbildungszeit an wissen wir, […]
Oftmals fällt vielen Menschen gerade in der Lebensmitte auf, dass sie „sterblich“ sind und sie einen großen Teil ihres Lebens durch die falsche Arbeit wegwerfen. Das sind circa 85%, denn eine unerfüllte Arbeit betrifft in Deutschland lt. Studien 85% der Menschen! Aber warum akzeptiert der Großteil der Menschen diesen Zustand? Aus meiner Sicht liegt der Grund […]
Hältst Du diese auch für wichtig? Die Auswahl der Eigenschaften ist aus meiner Erfahrung sehr intelligent gewählt, denn Google nimmt nicht „blind“ irgendwelche theoretischen Werte, sondern klare Werte/Antriebe, die auf andere wichtige Merkmale schließen lassen. 1. Zielstrebigkeit (Grid) Hieraus lassen sich u.a. Leidenschaft, Hartnäckigkeit, Mut und Resilienz ableiten. Auch großer Herausforderungen lassen sich mit diesem […]